WRAP驗(yàn)廠為美國服裝行業(yè)的認(rèn)證，主要涉及的范圍為社會(huì)責(zé)任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機(jī)構(gòu)，時(shí)間為半通知審核，突擊期為1個(gè)月。WRAP認(rèn)證的評判結(jié)果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個(gè)月跟進(jìn)審核。
要符合 WRAP 的原則，您工廠必須證明：1) 已采納，2) 已實(shí)施，及 3) 正在監(jiān)察所要求的做法，如下所示：
1. 采納
? 您工廠是否已采納有關(guān)做法？
? 是否已指派人員負(fù)責(zé)傳達(dá)、實(shí)施和監(jiān)察該做法？
2. 實(shí)行
? 是否始終如一地實(shí)施該做法？
? 該做法是否已采納一段時(shí)間，足以證明將持續(xù)實(shí)行下去？
? 有關(guān)雇工是否已被告知并理解這些做法？
3. 監(jiān)察
? 您工廠是否定期驗(yàn)明做法的有效性？
? 是否識別、分析和調(diào)查偏離原則的做法？
? 您工廠是否及時(shí)糾正不符原則的做法？
您工廠的證據(jù)必須用來證明采納、實(shí)施及監(jiān)察。下面會(huì)對所要求的做法進(jìn)行詳細(xì)解釋。除非有注明“如適用”，這些證據(jù)是生產(chǎn)原則問卷所列出的每項(xiàng)做法中所必須具備的證據(jù)。附加特別證據(jù)會(huì)在問卷有關(guān)問題中找到。
下面的例子證明那些證據(jù)能夠充分證明已采納、已實(shí)施及正在監(jiān)察所要求的做法的證據(jù)（參見問卷中的問題）。這些例子僅供參考，并不包括所有可用的證據(jù)。
已采納做法的證據(jù)有：
a. 成文政策和程序。
例如：您工廠的成文運(yùn)營政策手冊中規(guī)定：
? 您工廠“不會(huì)雇用未滿 14 歲的勞工”（原則 3）。
? “工廠在聘用工人前，先取得年齡證據(jù)，并審閱文件的真實(shí)性。”（問題 3.1）。
? “所有待邀人員都需接受面試。”（問題 3.3）。
b. 指定人員負(fù)責(zé)傳達(dá)、實(shí)行和監(jiān)察做法這方面的證據(jù)包括崗位職責(zé)表或圖（注明職銜）；企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖；及／或其它傳達(dá)責(zé)任的方法。
例如：崗位職責(zé)表／圖－－注明工廠的人事處處長的責(zé)任如下：
? 負(fù)責(zé)向工廠全體雇工傳達(dá)禁止根據(jù)個(gè)人特征或信仰來雇用的歧視政策，包括禁止以妊娠檢查作為雇用條件之一。
? 負(fù)責(zé)從管理級人員處取得書面聲明，確認(rèn)他們明白工廠反歧視政策和程序。
? 負(fù)責(zé)調(diào)查及解決呈報(bào)上來的違背歧視政策的事件。
c. 適用時(shí)，負(fù)責(zé)為相關(guān)人員提供培訓(xùn)項(xiàng)目和資料
例如：您工廠就下列內(nèi)容已培訓(xùn)過所有參與招聘的人員：
? 禁止非自愿或強(qiáng)制勞動(dòng)的政策和程序（問題 2.1）。
? 確定雇工已達(dá)到或超過最低年齡的預(yù)先篩選步驟（問題 3.1、3.2）。
? 與工作時(shí)間和休息日相關(guān)的法令（問題 6.2）。
? 工廠反歧視政策（問題 7.1、7.2）。
備注：只證明您工廠已采納某項(xiàng)問題所要求的做法并不足以對該問題作出肯定案。您工廠必須同時(shí)證明已持續(xù)實(shí)行并監(jiān)察該項(xiàng)必要做法。
實(shí)行已實(shí)行做法的證據(jù)
a. 向雇工有效傳達(dá)做法。
證據(jù)包括海報(bào)、公告、備忘錄、公司通訊、電子通訊、公司手冊、政策手冊、報(bào)告或會(huì)議紀(jì)要，及／或大型會(huì)議、課程和研討會(huì)材料（用管理層和雇工的母語編寫）。
例如：在您工廠明顯處張貼海報(bào)，用管理層和雇工的母語編寫，清楚列明：
? 雇工最低年齡規(guī)定。
? 最低工資水平、福利政策及其它報(bào)酬信息（原則 5）。
? 正常及加班工作時(shí)間政策（問題 6.2）。
? 工廠反歧視政策（問題 7.1）。
b. 相關(guān)人員已了解工廠做法
證據(jù)包括雇工簽署的聲明，以其母語書寫，確認(rèn)雇工了解工廠政策：
例如：獨(dú)立監(jiān)察員會(huì)面試雇工，以證明他們了解工廠的機(jī)械設(shè)備、化學(xué)品及防火安全程序。
c. 工廠始終如一地實(shí)行做法證據(jù)包括做法是否已采納一段時(shí)間，以證明政策的持續(xù)實(shí)行。
例如：您工廠的健康和安全記錄包括過去九十（90）天的數(shù)據(jù)，并每隔一段時(shí)間更新記錄。
備注：只證明您工廠已實(shí)行某項(xiàng)問題所要求的做法并不足以對該問題作出肯定答案。您工廠必須同時(shí)證明已采納并監(jiān)察該項(xiàng)必要做法。
監(jiān)察做法的證據(jù)：
a. 您工廠定期驗(yàn)明工廠做法有效程度
例如： 您工廠定期復(fù)核年齡證據(jù)記錄及聘用程序，以驗(yàn)明所有符合條件的工人有年齡證據(jù)，所有待聘人員都應(yīng)接受面試。
b. 適用時(shí)，必須置備的文件。
例如： 您工廠需備置完整的工資表，以證明雇工的報(bào)酬，包括加班費(fèi)的計(jì)算（問題
c. 您工廠應(yīng)向雇工提供一個(gè)保密途徑，如雇工向管理層反映違背做法的事件（例如，非法轉(zhuǎn)運(yùn)活動(dòng)、工資表與應(yīng)付報(bào)酬不一致、精神或肉體虐待），同時(shí)對上報(bào)的違規(guī)事件進(jìn)行調(diào)查并記錄處理結(jié)果。
這些途徑可包括匿名意見箱；張貼地方執(zhí)法監(jiān)督機(jī)關(guān)的聯(lián)絡(luò)信息，或在廠內(nèi)設(shè)立雇工投訴專線。
例如： 您工廠雇工投訴專線收到匿名電話，一名雇工反映她的生產(chǎn)主管人不允許雇工在休息時(shí)間互相談話。管理層對申訴進(jìn)行調(diào)查，并記錄與該管理人的會(huì)談過程，勒令該管理人停止限制雇工自由結(jié)社權(quán)利的行為。
d. 適用時(shí)，您工廠若發(fā)現(xiàn)偏離做法的事件，應(yīng)及時(shí)糾正不遵從原則的做法。
證據(jù)包括違規(guī)事件紀(jì)錄、成文政策和程序的修訂、相關(guān)人員培訓(xùn)及／或糾正措施。
例如： 您工廠在核查工資表時(shí)發(fā)現(xiàn)，提高最低工資的法令生效兩周后，您工廠才開始實(shí)行。
在此，您工廠應(yīng)馬上重新核算工資，并補(bǔ)發(fā)給雇工少付的部分。
e. 適用時(shí)，您工廠對涉及違規(guī)的管理人員和雇工采取紀(jì)律處分。
紀(jì)律處分包括口頭警告，書面警告（由受處分管理人員及雇工簽署，并置備在人事檔案內(nèi)），暫停職務(wù)，及解雇。
例如：一名生產(chǎn)領(lǐng)班被發(fā)現(xiàn)對工人施以體罰，該領(lǐng)班被處分。
備注：只證明您工廠已不斷監(jiān)察某項(xiàng)問題所要求的做法并不足以對該問題作出肯定答案。您工廠必須同時(shí)證明已采納并實(shí)行該項(xiàng)必要做法。
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