WRAP驗廠為美國服裝行業(yè)的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
WRAP認證中要求禁止聘用童工 ──縫制產品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或低于接受強制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，以上述最高的年齡為準。
縫制產品制造商不得雇用任何未滿 14 歲或低于接受強制教育最高年齡，或法令規(guī)定最低勞動年齡的雇工，以上述最高的年齡為準。
問題1.您工廠在聘用所有合格工人前, 是否獲取待聘人員的年齡證明文件，并審慎檢查文件
證明文件
● 招工聘用手冊（在人事處或管理辦公室） ● 內部人事審核（在人事處或管理辦公室） ● 所有檔案應在封面有審核表及記號 ● 身份證副本，并在所有人員檔案中有查核記號 ● 最低雇傭年齡政策（在人事處或管理辦公室） ● 在勞動法規(guī)中與此有關的立法（在人事處或管理辦公室） ● 工廠內部交流溝通政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室） ● 招工聘用助手職位簡介 （包括經濟自由區(qū)) ● WRAP 生產原則符合性政策（在人事處或管理辦公室） |
2.您工廠是否保存每名雇工的年齡證明文件？
3.您工廠是否通過面試驗明雇工年齡？
證明文件
● 招工聘用雇員手冊（在人事處或管理辦公室） ● 面試指南（參照招工聘用雇員手冊） ● 身份證副本，并在所有個人檔案中有查核記號 |
禁止騷擾或虐待勞工──縫制產品制造商須提供一個不存在任何形式騷擾、虐待或體罰的工作環(huán)境。
1.您工廠是否有效地禁示一切形式的騷擾、虐待或體罰？
證明文件
● 騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室） ● 性騷擾法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室） ● 新雇員工作教育談話 （政策公布記錄，新雇員面試檔案在人事處 ） ● 新雇員工作教育談話應在所有的雇員檔案中有記錄（人事處檔案） ● 在《騷擾及性別歧視政策承諾》上簽字（監(jiān)督部門） ● 新承包商工作教育面視 （參照人事處新承包商面視檔案） ● 性騷擾視法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室） ● WRAP 生產原則符合性政策（在人事處或管理辦公室） |
2.您工廠的管理層是否簽署聲明，確認其理解工廠反騷擾反虐待的勞工政策？ （如果您工廠以前并沒有要求簽署聲明，但說明從某日起執(zhí)行此政策. 這樣的聲明也可接受。）
證明文件
● 新雇員工作教育談話 （政策公布記錄，新雇員面試檔案在人事處 ） ● 新承包商工作教育面視 （參照人事處新承包商面視檔案） |
3.您工廠是否將有關騷擾和虐待政策傳達給工人及與工廠雇工有頻繁接觸的第三方服務公司人員（例如守衛(wèi)、廚房服務員等）？
證明文件
● 反騷擾管理監(jiān)督（人事處雇員/承包商簽收名單） ● 新雇員工作教育談話 （政策公布記錄，新雇員面試檔案在人事處 ） ● 新承包商工作教育面視 （參照人事處新承包商面視檔案） |
4.為鼓勵雇工投訴騷擾和虐待勞工的現象, 并無需擔憂因此而遭到報復, 您工廠是否通過有效方式傳達工廠政策并及時解決投訴？
證明文件
● “開門” 政策: 雇工可向任何管理部門投訴或匯報（在人事處政策檔案 中或管理辦公室） ● 投訴熱線電話程序 （在人事處政策檔案中或管理辦公室） ● 關于圓桌會談或討論小組的政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室） ● 性騷擾及性別歧視布告 ● 雇員面試或觀點調查結果 |
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