WRAP驗(yàn)廠為美國服裝行業(yè)的認(rèn)證，主要涉及的范圍為社會責(zé)任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機(jī)構(gòu)，時(shí)間為半通知審核，突擊期為1個(gè)月。WRAP認(rèn)證的評判結(jié)果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個(gè)月跟進(jìn)審核。
WRAP認(rèn)證要求符合薪酬與福利規(guī)定──縫制產(chǎn)品制造商須最少支付雇工當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低總報(bào)酬，包括所有指定工資、津貼和福利。
問題：您工廠是否一貫確保雇工所獲得的報(bào)酬與雇用契約的條件一致，并符合當(dāng)?shù)胤珊头ㄒ?guī)？
證明文件
● 每周工資表程序（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資表辦公室） ● 每一雇工合同副本（參看人事處雇工檔案或雇工工資帳冊辦公室） ● 加班報(bào)酬證件的副本（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資帳冊辦公室） ● 工資表細(xì)節(jié)手冊（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資帳冊辦公室） ● 雇員檔案中休假申請信（在人事處或管理辦公室） ● 合格及不合格雇工的工資（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資帳冊辦公室） ● 工資表管理人的工作職責(zé)簡述（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資帳冊辦公室） ● 向政府機(jī)關(guān)交遞的工資表報(bào)表副本（在人事處或管理辦公室） ● 所有特殊報(bào)酬規(guī)定的官方翻譯副本（在人事處或管理辦公室） ● 公開張貼最低報(bào)酬規(guī)定（雇工必須能讀到） ● 工資自動轉(zhuǎn)賬表（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資帳冊辦公室） ● 新雇員指南副本（在雇工工資帳冊辦公室，人事處或管理辦公室） ● 國家法律及規(guī)章制度副本（在人事處或管理辦公室） ● 工資計(jì)算冊副本（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資帳冊辦公室） ● 在法律檔案中的安全健康規(guī)章制度副本（在人事處或管理辦公室） ● 過期文件的處理過程（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資帳冊辦公室） ● 最新本員工保護(hù)法（在人事處或管理辦公室） ● 工資計(jì)算手冊（在雇工工資帳冊辦公室，人事處或管理辦公室） ● 人事處處長及雇工管理人的工作職責(zé)簡述 ● “開門”政策: 雇工可向任何管理部門投訴或匯報(bào)（在人事處或管理辦公室） ● 內(nèi)部人事審核（在人事處或管理辦公室） ● WRAP 生產(chǎn)原則符合性政策（在數(shù)據(jù)處理室或雇工工資帳冊辦公室） |
