WRAP驗廠為美國服裝行業的認證，主要涉及的范圍為社會責任和反恐，工廠可以自己申請第三方審核機構，時間為半通知審核，突擊期為1個月。WRAP認證的評判結果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個月跟進審核。
WRAP認證禁止歧視──縫制產品制造商須根據工人的工作能力，而非個人特征或信仰來雇用、支付報酬、晉升和解雇工人。禁止歧視──縫制產品制造商須根據工人的工作能力，而非個人特征或信仰來雇用、支付報酬、晉升和解雇工人。
您工廠是否有成文政策明確規定禁止歧視，并建有有效程序和做法，以確保符合這項
證明文件
● 性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● “敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
● 發給當地“經濟自由區”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 雇員意見調查結果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 經濟、文化及社會權利的國際合約第六、第七條款
● 圓桌會談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 雇員投訴熱線電話
● 新雇員工作教育談話 （人事處新雇員面試檔案）
● 雇員被雇用前的醫療檢查（醫療室，人事處或管理辦公室）
● 法令中相符的勞動法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
● 外籍雇員名單（雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
● 相符的國際人權大會文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
● 少數民族刊物
● 少數民族（個人對個人或小組）對話內容備忘錄
● WRAP 生產原則符合性政策（在數據處理室、雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）
您工廠是否在顯眼處張貼成文政策，供所有人閱覽？
證明文件
● 在人事處布告板上張貼人事處政策（在工廠咖啡廳或雇員更衣室/宿舍）
● 雇員投訴熱線電話
● 張貼 WRAP 生產原則
● 少數民族（個人對個人、或小組）對話（在人事處檔案中或管理辦公室）
● 殘疾人名單（在人事處檔案中或管理辦公室）
● 在人事處布告板上張貼人事處政策（在工廠咖啡廳或雇員更衣室/宿舍）
● 雇員投訴熱線電話
您工廠是否把這項原則的要求傳達給的第三方招聘或人事代理機構（工業區、出口加工區、自由貿易區等）
證明文件
● 寄給本地自由貿易區人事處的正式信件/通知（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 少數民族（新雇員和現有承包商）對話內容備忘錄（在人事處檔案中或管理辦公室）
分享到：
