WRAP驗(yàn)廠為美國服裝行業(yè)的認(rèn)證，主要涉及的范圍為社會(huì)責(zé)任和反恐，工廠可以自己申請(qǐng)第三方審核機(jī)構(gòu)，時(shí)間為半通知審核，突擊期為1個(gè)月。WRAP認(rèn)證的評(píng)判結(jié)果分為：A—鉑金證書（2年有效期）、B—黃金證書（1年有效期）、C—白銀證書（半年有效期），如果工廠沒有拿到證書則為3個(gè)月跟進(jìn)審核。
WRAP認(rèn)證禁止歧視──縫制產(chǎn)品制造商須根據(jù)工人的工作能力，而非個(gè)人特征或信仰來雇用、支付報(bào)酬、晉升和解雇工人。禁止歧視──縫制產(chǎn)品制造商須根據(jù)工人的工作能力，而非個(gè)人特征或信仰來雇用、支付報(bào)酬、晉升和解雇工人。
您工廠是否有成文政策明確規(guī)定禁止歧視，并建有有效程序和做法，以確保符合這項(xiàng)
證明文件
● 性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● “敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）
● 發(fā)給當(dāng)?shù)亍敖?jīng)濟(jì)自由區(qū)”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 雇員意見調(diào)查結(jié)果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 經(jīng)濟(jì)、文化及社會(huì)權(quán)利的國際合約第六、第七條款
● 圓桌會(huì)談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 雇員投訴熱線電話
● 新雇員工作教育談話 （人事處新雇員面試檔案）
● 雇員被雇用前的醫(yī)療檢查（醫(yī)療室，人事處或管理辦公室）
● 法令中相符的勞動(dòng)法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
● 外籍雇員名單（雇工工資帳冊(cè)、人事處或管理辦公室）
● 相符的國際人權(quán)大會(huì)文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）
● 少數(shù)民族刊物
● 少數(shù)民族（個(gè)人對(duì)個(gè)人或小組）對(duì)話內(nèi)容備忘錄
● WRAP 生產(chǎn)原則符合性政策（在數(shù)據(jù)處理室、雇工工資帳冊(cè)、人事處或管理辦公室）
您工廠是否在顯眼處張貼成文政策，供所有人閱覽？
證明文件
● 在人事處布告板上張貼人事處政策（在工廠咖啡廳或雇員更衣室/宿舍）
● 雇員投訴熱線電話
● 張貼 WRAP 生產(chǎn)原則
● 少數(shù)民族（個(gè)人對(duì)個(gè)人、或小組）對(duì)話（在人事處檔案中或管理辦公室）
● 殘疾人名單（在人事處檔案中或管理辦公室）
● 在人事處布告板上張貼人事處政策（在工廠咖啡廳或雇員更衣室/宿舍）
● 雇員投訴熱線電話
您工廠是否把這項(xiàng)原則的要求傳達(dá)給的第三方招聘或人事代理機(jī)構(gòu)（工業(yè)區(qū)、出口加工區(qū)、自由貿(mào)易區(qū)等）
證明文件
● 寄給本地自由貿(mào)易區(qū)人事處的正式信件/通知（在人事處政策檔案中或管理辦公室）
● 少數(shù)民族（新雇員和現(xiàn)有承包商）對(duì)話內(nèi)容備忘錄（在人事處檔案中或管理辦公室）
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