最近很多工廠接到ZARA訂單，客戶都要求先驗廠通過，但很多工廠不知道是驗?zāi)膫€標(biāo)準(zhǔn)。實際上ZARA就是西班牙公司Inditex Group旗下的一個連鎖品牌服裝，驗Inditex標(biāo)準(zhǔn)。Inditex旗下有多個品牌，分別是ZARA、Pull and Bear、Massimo butti、Bershka、Oysho、Stradivarius、Zara home、Kiddys class。驗廠時一共有11個點，每個點不能少于2分，常見的公證行有SGS、ITS，按分?jǐn)?shù)又會分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等級。所以如果客戶要求是Inditex驗廠要和客戶確定是ZARA 還是其他的旗下品牌驗廠；不同的品牌對于工資考勤和工時要求不一樣。
INDITEX 不允許它們的生產(chǎn)商和供應(yīng)商存在任何形式的強(qiáng)迫勞動和非自愿勞動。生產(chǎn)商
和供應(yīng)商不得要求他們的員工繳付任何形式的“押金”，也沒有權(quán)利保留任何員工的身
份證明文件。
生產(chǎn)商應(yīng)該認(rèn)可當(dāng)員工提出合理的理由后離職的權(quán)利。 1
2. 禁止童工
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得雇傭童工。INDITEX 定義童工為 16 周歲以下。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的
最低工作年齡標(biāo)準(zhǔn)更高，Inditex 會遵照當(dāng)?shù)胤蓙矶x童工。 2
年齡在 16 至 18 周歲的員工定義為未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危險條件下
工作。 3
1 此條款依據(jù)國際勞工組織第 29 條和 105 條公約
2 此條款依據(jù)國際勞工組織第 138 條和 182 條公約
3 此條款依據(jù)國際勞工組織第 190 條公約
3. 禁止歧視
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不能由于種族、階層、信仰、 國籍、宗教、年齡、身體或智力缺陷、性
別、婚姻狀況、性傾向和/或工會成員身份，或政治立場等，在招工、薪酬、培訓(xùn)、提升、
終止雇用合同，或退休活動中，存在有任何形式的歧視。 4
4. 尊重自由結(jié)社和集體談判
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)一視同仁地確保它們的員工享有自由結(jié)社、成為工會成員和集體談判
的權(quán)利。不得對行使這種權(quán)利產(chǎn)生報復(fù)行為，也不得以提供員工任何報酬來阻礙行使這
種權(quán)利。同樣地，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該采取公開協(xié)作的態(tài)度對待工會的活動。
工人代表應(yīng)該受到保護(hù)，不被歧視，并能在工作場所自由行使代表功能。
在自由結(jié)社和集體談判被法律約束的條件下，必須保證有合適的渠道去合理和獨立的行
使這種權(quán)利。
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