zara驗(yàn)廠審核中新生媽媽有什么政策，有哪些處理程序，內(nèi)容如下：
1、 凡我廠女工，在懷孕期間，將調(diào)離生產(chǎn)部（以上部門空氣質(zhì)量比較差）。
2、 對(duì)于懷孕女工不得安排加班，不得安排費(fèi)體力的崗位。
3、 懷孕女工如果感覺(jué)身體不適，可以不經(jīng)過(guò)主管同意自行休息或者回家，如果需要，工廠可以安排車輛送行。
4、 對(duì)于懷孕女工可以適當(dāng)延長(zhǎng)吃飯和休息時(shí)間，以保證女工能回家吃飯，如果需要，工廠可以安排營(yíng)養(yǎng)餐。
5、 本公司女工可享有90天有薪產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天產(chǎn)假，晚婚晚育的加15天(24周歲后生育第一胎)，當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)婦除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35的產(chǎn)假；本公司男工持有效結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及醫(yī)院開具的出生證明可享有10天的陪產(chǎn)假。
6、 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假30天；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假60天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
7、 產(chǎn)假結(jié)束后，根據(jù)女工的要求，隨時(shí)安排上班，并根據(jù)實(shí)際情況安排在環(huán)境安全，比較輕松的崗位。
8、 對(duì)有未滿1周歲嬰兒的女工，保證每天享有足夠的哺乳時(shí)間。并且不得安排加班以及上夜班、危險(xiǎn)、耗體力的崗位。
9、 對(duì)于懷孕女工以及哺乳期間的女工，將配備帶有靠背的椅子，以緩解疲勞。
10、 加強(qiáng)健康，安全方面的宣導(dǎo)工作，加強(qiáng)女工保護(hù)和關(guān)懷。
11、 建設(shè)育嬰室，保證哺乳期間的女工能及方便的哺乳。
12、 對(duì)于哺乳期間的女工，可以不經(jīng)過(guò)上級(jí)主管的許可自行休息或者回家休息，如果需要工廠可以安排車輛送行。
分享到：
