最近很多工廠接到ZARA訂單，客戶都要求先驗(yàn)廠通過，但很多工廠不知道是驗(yàn)?zāi)膫€(gè)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上ZARA就是西班牙公司Inditex Group旗下的一個(gè)連鎖品牌服裝，驗(yàn)Inditex標(biāo)準(zhǔn)。Inditex旗下有多個(gè)品牌，分別是ZARA、Pull and Bear、Massimo butti、Bershka、Oysho、Stradivarius、Zara home、Kiddys class。驗(yàn)廠時(shí)一共有11個(gè)點(diǎn)，每個(gè)點(diǎn)不能少于2分，常見的公證行有SGS、ITS，按分?jǐn)?shù)又會(huì)分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等級(jí)。所以如果客戶要求是Inditex驗(yàn)廠要和客戶確定是ZARA 還是其他的旗下品牌驗(yàn)廠；不同的品牌對(duì)于工資考勤和工時(shí)要求不一樣。
5 此條款依據(jù)國(guó)際勞工組織第 87 條，98 條和 135 條公約
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該定期地對(duì)員工進(jìn)行與工作相關(guān)的安全和健康的培訓(xùn)。公司應(yīng)適當(dāng)保
留安全健康培訓(xùn)記錄。應(yīng)該在管理層中指定一名有適當(dāng)決策權(quán)的員工，授權(quán)其負(fù)責(zé)健康
和安全事宜。 6
7. 工資支付
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該確保員工的工資達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或集體談判工資，后者應(yīng)該
高于前者。在任何情況下，工資應(yīng)至少保證工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的
需求。
在未經(jīng)員工明確認(rèn)可的情況下，生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得以規(guī)章制度沒有規(guī)定的紀(jì)律原因或
其它原因扣押和/或扣除員工工資。同時(shí)，生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該為所有員工提供以下信息：
雇用員工時(shí)提供書面易懂的工資狀況信息；每次支付工資提供詳細(xì)的工資信息。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商還應(yīng)確保員工的工資及其它津貼或福利及時(shí)發(fā)放，并完全符合所有適用
法律。特別是用最適合員工的方式發(fā)放工資。 7
8. 工時(shí)不過長(zhǎng)
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)該調(diào)整工作日時(shí)間以符合適用法律的規(guī)定或符合集體談判的規(guī)定，如
果后者給予員工更大的保護(hù)。
生產(chǎn)商和供應(yīng)商不得經(jīng)常性的要求員工一周工作時(shí)間超過 48 小時(shí)，并且保證員工平均
每七個(gè)日歷日里至少休息一天。
加班應(yīng)基于員工自愿的原則，以相應(yīng)的法律法規(guī)為依據(jù)，每周加班時(shí)間不超過 12 小時(shí)，
不得長(zhǎng)期經(jīng)常性加班，并需額外支付加班報(bào)酬。 8
9. 正規(guī)雇用
生產(chǎn)商和供應(yīng)商應(yīng)保證他們的雇傭方式是所在地法律所允許的。因此，他們不能通過采
用非正規(guī)雇用關(guān)系的方式來規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)，社會(huì)保障法及其他法律法規(guī)賦予員工的權(quán)利 分享到：
