最近很多工廠接到ZARA訂單，客戶都要求先驗廠通過，但很多工廠不知道是驗哪個標準。實際上ZARA就是西班牙公司Inditex Group旗下的一個連鎖品牌服裝，驗Inditex標準。Inditex旗下有多個品牌，分別是ZARA、Pull and Bear、Massimo butti、Bershka、Oysho、Stradivarius、Zara home、Kiddys class。驗廠時一共有11個點，每個點不能少于2分，常見的公證行有SGS、ITS，按分數又會分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等級。所以如果客戶要求是Inditex驗廠要和客戶確定是ZARA 還是其他的旗下品牌驗廠；不同的品牌對于工資考勤和工時要求不一樣。
ZARA驗廠審核未成年工管理的目的、工作范圍和程序如下：
1.0 目的
為了維護未成年工的合法權益，確保公司未成年工得到適當的保護，持續符合標準要求，特別制定本程序。
2.0 定義
未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。
3.0 適用范圍
本程序適用于公司所有未成年工。
4.0 工作程序
4.1 人事部辦理進廠手續時，必須嚴格檢查其身份證的真實性，有效性，對于無本人身份證者公司拒絕錄用。
4.2 建立未成年工檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學原因等；并到本地勞動部門備案注冊。
4.3 未成年工進廠前必須做相關體檢，確保無殘疾與傳染性疾病，所有體檢費用由公司支付。
4.4 不得安排未成年工為搬運工、重型機器操作、有毒或噪音超標、上晚班或加班的工種崗位。
4.5 工廠應在以下時間為未成年工進行體檢，以確保其身體健康：
a)、入廠時；
b)、在公司工作滿一年后；
c)、在未成年工年滿18周歲之前，需再體檢一次；
d)、人事部應跟蹤未成年工保護的實施情況，必要時作及時調整。
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