最近很多工廠接到ZARA訂單，客戶都要求先驗廠通過，但很多工廠不知道是驗?zāi)膫€標準。實際上ZARA就是西班牙公司Inditex Group旗下的一個連鎖品牌服裝，驗Inditex標準。Inditex旗下有多個品牌，分別是ZARA、Pull and Bear、Massimo butti、Bershka、Oysho、Stradivarius、Zara home、Kiddys class。驗廠時一共有11個點，每個點不能少于2分，常見的公證行有SGS、ITS，按分數(shù)又會分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等級。所以如果客戶要求是Inditex驗廠要和客戶確定是ZARA 還是其他的旗下品牌驗廠；不同的品牌對于工資考勤和工時要求不一樣。
隨著國內(nèi)成本的增加，很多工廠都搬遷到國外，例如：越南、柬埔寨、緬甸等地方，那么越南ZARA驗廠標準有哪些？
1、脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
2、非歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實行歧視，包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實行歧視。
3、結(jié)社自由
制造商將尊重員工以合法及和平的方式，結(jié)社、組織起來并進行集體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù)。
4、健康安全
制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。
5、工資薪酬
供應(yīng)商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章，包括有關(guān)工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利。如果當?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資，則供應(yīng)商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則供應(yīng)商不得要求員工的超過加班工時。
