BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。 本人工資按職工在正常情況下實得工資的70％計算。 pmcc介紹職工的病假工資低于所在企業月平均工資40％的，應補足到本企業月平均工資的40％。若企業月平均工資的40％低于本市在職職工定期生活困難 補助工資標準的，則應補足到這一水平。 職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
根據規定勞動者連續病假在6個月以內的，BSCI驗廠應按以下標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發；
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
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