BSCI驗廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權(quán)后才可以進行驗廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
BSCI以所有供應(yīng)商發(fā)揮他們的最佳能力來遵守國家和地區(qū)的勞工和社會法律、法規(guī)以及如下所列國際公約和宣言為基本起點。相關(guān)細節(jié)參閱BSCI審核問卷調(diào)查表。該問卷調(diào)查表會不停的更新；因此使用最新版本這一點很重要。
- 國際法規(guī)
在BSCI中的社會標準是以國際勞工組織中的主要勞工標準為基礎(chǔ)。適用于以下工作標準：
國際勞工組織公約 第1號 (工作時間)
國際勞工組織公約 第29號 和第105號 (強迫性勞動和債務(wù)工)
國際勞工組織公約 第79號 (兒童的夜間工作)
國際勞工組織公約 第87號 (結(jié)社自由)
國際勞工組織公約 第98號 (集體談判權(quán)利)
國際勞工組織公約 第100號 和第 111 號(男女同工同酬；歧視)
國際勞工組織公約 第135號 (工人代表)
國際勞工組織公約 第138號 和第 142號 (最低工作年齡限制)
國際勞工組織公約 第155號 和建議 第164號 (職業(yè)安全與衛(wèi)生)
國際勞工組織公約 第159號 (職業(yè)康復(fù)與就業(yè)/殘疾人員)
國際勞工組織公約 第177號 (家庭工作)
國際勞工組織公約 第181號 (私營雇傭中介)
國際勞工組織公約第182 (最惡劣童工)
《聯(lián)合國人權(quán)宣言》
《聯(lián)合國兒童權(quán)利公約》
《聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約》
- 國家法規(guī)要求
遵守所在國的合法要，特別是關(guān)于以下幾方面：
商業(yè)運作
工時
薪資和其它報酬
社會保險
員工的最低年齡限制
禁止強迫勞工
懲戒性措施
結(jié)社、集體談判自由
禁止歧視
工作條件
職業(yè)安全與衛(wèi)
員工住宿方面的法規(guī)要求（集體宿舍、住房等等），如涉及；
基本的環(huán)境要求
- 保證遵守相關(guān)的法律法規(guī)
BSCI鼓勵其成員在各自供應(yīng)商工廠中遵守所有相關(guān)的法律、規(guī)定和指導(dǎo)方針。它包括ILO內(nèi)國際上主要勞工國家的勞工及社會標準和法律。
審核公司確認供應(yīng)商工廠符合國家勞工和社會標準以及ILO主要勞工標準，BSCI保留隨時對審核員的表現(xiàn)抽樣檢查和監(jiān)督的權(quán)利。這包括向?qū)徍斯竞驮摴镜膶徍藛T進行詢問，檢查審核過程中所引用的指引和其它適用的法規(guī)文件。
- 其它標準
ISO/IEC 指南 62
適用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指導(dǎo)方針
SAI 文件 (當前最新版本)
SA8000 (社會責任 8000)
社會責任 8000 的指導(dǎo)文件
SAI 指導(dǎo)方針 I (150.1 – 150.8)
以上信息來源于杭州創(chuàng)盛驗廠之家，詳情請登錄www.kqcqma.com.cn
