BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
嚴(yán)禁在招聘、薪酬、培訓(xùn)、升職、福利、離職等事務(wù)上,因種族、宗教、性別、身體能力、身高不同等而受到歧視根據(jù)勞動(dòng)法規(guī),做好女工保護(hù)工作,嚴(yán)禁安排女工從事危害身心健康及禁忌從事危險(xiǎn)以及危險(xiǎn)生育健康和有安全風(fēng)險(xiǎn)的工作不強(qiáng)迫驗(yàn)孕、避孕等作為雇傭條件,或因懷孕而被辭退女工懷孕,部門負(fù)責(zé)人或懷孕女工應(yīng)上報(bào)人事部,人事部應(yīng)立即通知員工有各自的生活方式、宗教信仰、言論與行為等自由權(quán)利,不可采取限制或強(qiáng)化規(guī)范的手段,違背其本人意愿不因種族、宗教信仰、性別等而采取紀(jì)律程序,以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資.
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