BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
自 2014 年 1 月起生效的新修訂 BSCI 行為守則對先前版本做出了重大變更，
本文件將予以詳細說明。2009 年發布的 BSCI 行為守則是一份有多個部分組
成的混合文件，足以作為一份認證標準，而作為行為守則還有補充的地方。
新修訂的行為守則體現出供應鏈中各個層面不同角色的不同程度的責任。請
結合相關實施條款、BSCI 驗廠參考文件和 BSCI 術語表閱讀新行為守則。
新行為守則確立了完整的價值體系，并保持基于貴司作為 BSCI 參與者的信念
和期望，以及貴司對商業伙伴（包括生產商）的期望實施。
新行為守則識別并說明了參與者及其商業伙伴（尤其是生產商）責任和承
諾，而不是僅注重監管生產水平。請特別注意盡職調查和參與改善工作條件
的利益相關者的重要性。
1/2014 版的 BSCI 驗廠行為守則確認了最新的社會演變情況，并符合相關的企業
責任國際框架要求，尊重人權和勞動者權利，如聯合國關于商業和人權指導
原則、國際勞工組織（ILO）等。請查閱國家法律和 國際勞 工 組織核心 公約了
解行為守則的原則。新行為守則包括 兩個新原則：“ 無 缺 乏 保障就業”和
“ 道德 的商業 行為”。此外，先前的“禁止童工”原則將按下表區分為童工
和青年工人。
新守則改善了下列內容： 更準確措詞（如用報酬替代薪酬）； 更好地與國際
勞工 組織公約和建議要求保持一致（如刪除每周最多加班不超過 12 小時的參
考條款）； 減少含糊性（童工是違法行為。如果獲得適當的保護，青年工人
是容許的）； 刪除 使用指引的細節，確保守則的連貫性和持久性；在 2009 年
發布的行為守則內未涵蓋、但審核問卷條查表已監管的勞動權利（如每日休
息時間），在新守則中也涵蓋了。
綜上所述，新行為守則將更加強調有關工人及其代表的參與，以及把申訴機
制作為改善工作條件的關鍵因素的重要性
分享到：
