BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
1 公司是否取得有效的商業(yè)牌照呢？若答案為否，其原因何在呢？
2 個(gè)人數(shù)據(jù)是否包含以上文件呢？請附上副本
3 雇員是否獲發(fā)工資單呢？
4 公司是否已向雇員作出書面承諾，表明會(huì)遵守BSCI社會(huì)責(zé)任要求，包括業(yè)務(wù)所在國家的法律要求呢？這些書面承諾是否與BSCI行為守則一并張貼在所有雇員都看得到的地方？當(dāng)中使用的語言又是如何讓雇員明白的？每份雇傭合約是否也附上了這份書面承諾呢？
5 有關(guān)業(yè)務(wù)、機(jī)器的運(yùn)作是否已取得必須的官方批準(zhǔn)呢？6 登記每名雇員上班及下班時(shí)間的記錄系統(tǒng)是否存在呢？請附上副本 考勤記錄表 穿孔卡/時(shí)間記錄卡 電子數(shù)據(jù)處理
7 公司是否能隨時(shí)提供描述社會(huì)責(zé)任的書面方針，特別是針對童工、女性員工、歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工時(shí)、賠償、衛(wèi)生及社會(huì)設(shè)施、安全、結(jié)社自由和集體談判？
8記錄支付社會(huì)保障基金的證明文件是否存在？9工資表是否存在呢？
10記錄過去有關(guān)懷孕女員工及其產(chǎn)假的證明文件是否存在呢？
11工作規(guī)定是否存在？
1）以文件記錄呢2）法律上允許呢
3）讓雇員明白呢
4）一視同仁地適用于所有員工身上呢？
12 是否有現(xiàn)成文件記錄了衛(wèi)生和安全訓(xùn)練（例如是火警保護(hù)）呢？13 是否有現(xiàn)成文件記錄了所有使用中的有害化學(xué)品呢？（特別是安全資料表）
14 是否隨時(shí)可提供有關(guān)急救資格的證書呢？
15 是否隨時(shí)可提供電梯和機(jī)器檢查的文件呢？16 公司是否保留了意外和受傷記錄呢？
17 是否有官員評論社會(huì)責(zé)任問題的額現(xiàn)成文件記錄，或是包括糾正行動(dòng)在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任核查呢？如果有，那些評論或糾正行動(dòng)是否生效呢？
18 是否隨時(shí)額可以提供文件證明飲用水可以引用呢？20與工會(huì)或任何勞工代表是否曾達(dá)成任何書面協(xié)議呢？如果有，請附上副本。19 保安人員是否擁有一份描述了其職責(zé)的雇傭合約呢？
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