BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶(hù)BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
BSCI驗(yàn)廠零容忍問(wèn)題定義
本文件詳述了零容忍問(wèn)題以及BSCI秘書(shū)處、BSCI驗(yàn)廠參與者和審核員的相關(guān)協(xié)議。
1. 背景
審核員必須在BSCI驗(yàn)廠審核期間（全面或跟進(jìn)審核）遵循下列程序。他們識(shí)別出了下列零容忍問(wèn)題。
零容忍問(wèn)題可以是
l 公然侵犯人權(quán)
l 損害BSCI驗(yàn)廠審核完整性的公然非道德的商業(yè)行為
l 在生產(chǎn)工廠發(fā)現(xiàn)，檢查雇主提供的住房是參觀工廠或農(nóng)場(chǎng)的其中一
項(xiàng)活動(dòng)
2. 零容忍問(wèn)題定義
童工
l 年齡未滿(mǎn)15周歲的工人（或者若該國(guó)規(guī)定的最低法定年齡，則是年齡未滿(mǎn)14周歲的工人）
l 未滿(mǎn)18周歲的工人遭受最?lèi)毫有问降耐趧?dòng)（強(qiáng)迫勞動(dòng)、賣(mài)淫、色情和非法活動(dòng)）
強(qiáng)迫勞動(dòng)和非人道待遇
l 不允許工人按自身意愿離開(kāi)工作場(chǎng)所（車(chē)間），包括不按其意愿強(qiáng)迫他們加班工作
l 使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作
l 非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語(yǔ)虐待
職業(yè)健康與安全
l 對(duì)工人健康、安全和/或生命構(gòu)成迫切和主要威脅的職業(yè)健康與安全違規(guī)行為
不道德的商業(yè)行為
l 嘗試賄賂審核員
l 故意在供應(yīng)鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產(chǎn)車(chē)間）
所有問(wèn)題必須符合下列條件方可被視為零容忍問(wèn)題：
l 審核時(shí)公然出現(xiàn)的問(wèn)題
l 事實(shí)且已經(jīng)證明
保密意見(jiàn)：若審核員嚴(yán)重懷疑發(fā)生零容忍問(wèn)題，但在審核時(shí)這并非明目張膽，
審核員應(yīng)在審核報(bào)告的“保密意見(jiàn)實(shí)施綱要”一欄記錄該可疑問(wèn)題。
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