BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
BSCI驗廠中對于童工的規定：
1、目的
為保障公司利益，達到BSCI驗廠要求，公司不雇用有犯罪記錄之應聘者。
2、范圍
本實施準則使用于本公司及供應商、服務提供商、工程承包商等。
3、職責
BSCI驗廠管理者代表負責按本實施準則執行管理，所有員工、供應商及工程承包商等必須遵照執行。
4、準則內容
4.1人事部招聘控制措施
4.1.1、人事部不得招用囚犯或觸犯刑法遭通緝尚未結案者。
4.1.2、人事部審核應聘者的資料時，根據應聘者填寫的個人資料查看其年齡，再查其身份證及樣貌是否相符。
4.1.3、仔細核對其身份證的真假，如對提供證件有懷疑，可要求應聘者提供其他足以證明其身份、年齡的其他證件予以核實，否則一律不予錄用。
4.1.4、人事招聘人員還應通過面談與其它方式來確認該應聘者是否為囚犯或觸犯刑法遭通緝尚未結案者，一旦有證實一律不予錄用，并立即報告公安機關。
4.2、發現囚工的補救措施
4.2.1、公司內不得有監獄勞工、由軍方指派或由政府其它部門指派工人。
4.2.2、公司人事部門應定期核實是否有囚工存在工作場所，若發現有囚犯或觸犯刑法遭通緝尚未結案者，應立即通知行政部負責補救工作。
4.2.3、公司行政部應先上報勞動部門及公安機關，待勞動部門及公安機關再復核證實。
4.2.4、如得到證實，公司須按勞動部門或公安機關意見，作出適當的安排（如實時解雇、由公安機關抓捕等）。
4.3、供應商、服務提供商及工程承包商措施
4.3.1、公司嚴格禁止使用、也不支持供應商、服務提供商及工程承包商等使用囚工。
4.3.2、公司不得直接或間接向監獄（或使用監獄工的企業）采購原材料、產品和材料。
4.3.3、公司不得外發產品到從監獄采購原料的企業進行加工。
4.3.4、公司不得外發產品到使用監獄工的企業加工或生產。
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