BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
BSCI驗廠中對于強迫勞動的規定：
1.0、總則
建立并維持公司禁止強迫勞動的規定,保障工人人身自由,確保公司活動符合國家法規及BSCI驗廠標準的要求。
2.0、職責
行政部負責制訂和實施公司禁止強迫勞動的規定,定期調查評估規定的執行效果。
3.0、控制要點
3.1、工廠尊重工人自由權利,包括雇用自由,辭工自由,加班自由及行動自由等。
3.2、工廠不使用也不支持使用任何形式的強迫的勞動,包話監獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強迫的、或者非自愿的勞動。
3.3、工廠應明確工人的雇用自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份證明文件作為雇用條件，包括通過招工代理機構收取。
3.4、工廠雇用保安人員只是作為保護全廠人員和財產安全、執行門禁管制為目的。禁止保安執行紀律、強迫搜身、限制工人出入工廠和強迫加班等行為。
3.5、工廠應根據勞動法與工人簽署勞動合同，明確雇用條件，確保工人清楚明白，招工時不得附帶任何限制性的、不合理的條件。
3.6、確保每個工人均簽訂勞動合同，勞動合同的所有內容均和工人商妥后確定，沒有工人的同意，不能私自增加和刪減。
3.7、員工生病出具醫生證明公司會予以請假休息，并保證員工有充足餐休和小息時間。
3.8、確保工人基本自由不受限制，下班后員工可以自由的離開工廠，非上班時間員工可以自由進出宿舍，并根據自身的需求出入洗手間或飲水。
3.9、公司向員工提供的勞保用品、廠服、廠證、工具等均為免費的，不得收取押金。如果因員工丟失此類物品需要補發的，可按成本價收取費用。
3.10、工廠尊重員工辭工自由的權利，員工原則上需提前30天提出申請，廠方將依照法定的程序進行辦理辭工手續，并結清所有工資。
3.11、禁止通過勞動合同或其他方式不合理的限制工人解除雇用關系的權利。
3.12、管理人員必須持認真正確態度詳細的為員工介紹清楚上述內容而要求員工生產，導致產品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無償返工或打罵虐待行為。
3.13、公司確保員工加班出于自愿為原則，員工如不愿加班只要口頭通知一下管理層即可，無需獲得批準。
3.14、嚴禁強迫員工加班，確保工人不會因為拒絕加班而受到懲罰，例如扣工資或解雇威脅等。
3.15、未來杜絕強迫勞工現象出現，設置意見箱或通過員工代表的協助等申訴渠道，給雇員有機會反映其在工作上的意見和感受，并按《員工申訴處理及反饋管理程序》執行。
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