BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
公司尊重并保護工人自由結社和集體談判的權利，建立并維持有效的申訴和投訴程序，確保公司活動符合當地法規和客戶BSCI驗廠標準的要求。
2.0職責
行政部負責建立并維持有效的申訴和投訴程序，協助工人組建“工友會“，支持工人選舉工人代表。3.0控制要點
3.1工廠應建立一個公正合理的解決勞資糾紛的機制，成立有工人代表參加的勞動爭議調解委員會，明確并公布解決勞動糾紛的程序和方法，制定專人負責收集處理工人的投訴和申訴。
3.2員工不分種族、民族、性別、職業、宗教信仰、教育程度都有依法組織和參加工會的權利，企業不得對此加以阻撓和限制。
3.3工廠應當支持工會的建立、運轉和管理，保證工會及其代表在依法行使職責時不會受到無端干涉和破壞。
3.4員工與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、職業健康與安全、保險福利等事項進行溝通或簽訂集體勞動合同，集體合同由工會代表職工與企業簽訂。
3.5工廠應尊重工人自由結社和集體談判的權利，不得因工人參加工會而處罰或歧視他們，如拒絕雇用、威脅開除、限制晉升職務、限制提升工資、限制加班或安排過多加班、或者調往工作條件差的崗位以示懲罰。
3.6工廠應建立并維持申訴和投訴程序，調查和處理員工的意見和投訴，并就有關的問題派管理層與工人代表進行對話，將結果通報給申訴人。
3.7企業應當保障工會、員工能夠利用通暢的渠道就企業社會責任管理體系的修正和改進與高層管理者進行溝通。
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