BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
建立并維持合理的懲罰性措施政策，確保公司懲罰性措施符合法規及BSCI驗廠標準的要求。
2.0職責
行政部負責制定和執行公司懲罰措施的政策，負責調查工人投訴及時采取糾正行動。3.0控制要點
3.1工廠根據國家法規合理制定懲罰性措施，旨在警示、教育和幫助違反勞動紀律的工人。
3.2懲罰性措施政策會與全體員工進行溝通，如員工受雇前培訓、張貼公布或寫入員工手冊可供員工隨時查閱。
3.3工廠懲罰性措施包括口頭警告、記過和解除勞動合同，懲罰措施應書面通知本人。
3.4采取紀律措施應通過正常的管理措施來執行，不得使用保安人員來對員工執行紀律，雇用保安是負責維持工廠正常生產秩序，保護工廠財產安全和工人安全。
3.5懲戒措施作為一個威懾員工不當行為或不良表現的管理工具。為了確保懲戒措施的公平和有效，企業應制定投訴或申訴程序，從而確保員工有渠道表達他們的問題和不滿。
3.6工廠應保存所有紀律處分的文件記錄，紀律處分記錄文件應經當事人簽名確認，以確保他（她）們了解所接受的紀律處分并意識到再次發生違紀行為的后果。
3.7不應有任何威脅性行為。不可接受的行為包括：令人產生驚恐的行為、讓人感到受辱和受欺負的行為、粗暴言詞、身體接觸。
3.8工廠采取保密制度讓工人反饋有關違反處罰政策的行為。
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