BSCI驗廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權(quán)后才可以進行驗廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
BSCI驗廠社會責任政策本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政策等利益相關(guān)者的期望。
公司任命高層經(jīng)理負責社會責任管理，建立，實施和維持良好的社會責任管理理體系，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。為了達成目標，我們聲明推行以下企業(yè)社會責任政策：
遵守法律法規(guī)要求
我們將遵守或超越政府勞動及其它相關(guān)法規(guī)要求及自我承諾。
童工、未成年工及女職工保護
禁止使用童工，按照法律法規(guī)要求對未成年工及女職工實施保護。
力行人性化待遇
不得對員工實施殘酷和不人道的待遇，包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人；尊重工人自由，禁止任何形式的強迫或囚工勞動。
禁止歧視
在雇用、晉升及福利報酬等問題上員工均有平等的機會，禁止任何形式的歧視行為。
結(jié)社自由/集體談判自由
推動勞資合作，尊重員工的依法結(jié)社自由和參加集體談判的權(quán)利。
工作時間
實施每天工作8小時、每周工作40小時的工制度，員工加班堅持自愿為原則，合理安排生產(chǎn)計劃，保障員工工作六天后至少有一天休息時間。
工資報酬與福利
員工薪資應(yīng)符合或超越所有適用的薪資相關(guān)法律法規(guī)，如最低工資、加班工資及法定應(yīng)有的福利，透薪資條將工資支付的訊息傳達給員工，不允許懲罰性工資扣除行為。
健康、安全、工作條件及社會福利設(shè)施
提供安全衛(wèi)生的工作條件、生活條件和社會福利設(shè)施，確保員工的身體健康和安全。
環(huán)境保護
遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)及環(huán)境保護法律，在生產(chǎn)活動中盡可能減少對環(huán)境健康安全的影響。
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