BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
扣工資現(xiàn)象在絕大多數(shù)工廠是有發(fā)生，BSCI驗(yàn)廠不允許有扣工資的現(xiàn)象，這就需要審核員進(jìn)行相關(guān)核實(shí)，
審核員針對(duì)工廠扣工資現(xiàn)象會(huì)從以下方面進(jìn)行核實(shí)：
1.工廠扣工人工資是否導(dǎo)致該工人所得低于法定最低工資；2.工廠是否在工人使用工具機(jī)器、衛(wèi)生設(shè)施、飲用水以及清洗設(shè)施是扣除工人相關(guān)工資；
3.工廠扣除工人工資是否經(jīng)過工人明確同意；
4.工廠扣除工人工資是否是在法律規(guī)定條件下或按照集體談判協(xié)議自由協(xié)商和確立的規(guī)范下扣除的；
5.工廠人員招聘負(fù)責(zé)人是否了解合適的扣除工資情況并且能夠按照招聘流程解釋該情況；
6.工廠是否確保為工人提供關(guān)于扣除工資所適用的方式和條件的常規(guī)信息；
7.工廠在明確工資扣除標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是否咨詢過工人代表；
8.員工是否可就潛在不公平的扣除工資情況提出申訴。
如果在BSCI驗(yàn)廠中被審核員發(fā)現(xiàn)工廠存在不合理扣工資情況，那么BSCI驗(yàn)廠結(jié)果可能就不會(huì)很理想了。
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