BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
2014版BSCI審核常見問題
利益相關者是否參與BSCI其中?
對BSCI來說，所有利益相關者的支持及參與都十分重要，他們有助解決與政治?經濟及文化方面相關的不符社會責任標準的事項，產生的作用并不止於個別工作場所，同時對整個行業及國家都有影響。在這方面BSCI積極與眾多利益相關者積極的對話，對象包括政府、工會、非政府組織、商業協會、采購者和供應商等。從這些對話的基礎上而開展出多樣性的協作，例如伙伴共同合作的項目和聯合進行能力建設。
BSCI有涵蓋環境問題嗎?
BSCI主要目的是改善工人的工作條件，保護環境并不是BSCI的首要任務，BSCI行為準則當中就水、空氣、廢物及化學物等環境相關有明確的要求。供應商必須符合當地國家法律要求，適當儲存及管理以上的物品，以確保工人的健康及安全免受影響。
BSCI是一張證書、一個標簽或一種標準?
BSCI并不會發出任何證書或標簽。BSCI亦不會對審核公司作出認證或認可，BSCI本身亦不會進行審核。BSCI提供一套一致的行為準則及一套以發展為主導的系統，來達致逐步改善工作環境及供應鏈的目的。因此BSCI可被視作一套勞工標準。BSCI系統有三大支柱：由審核公司獨立審核以監控不符標準之處、以能力建設活動賦予供應商持續改善的能力和通過與歐洲及供應商所在國家的利益相關者的建設性對話以引進各方的參與。
BSCI與SA8000之間的關系是怎樣?
目前BSCI視SA8000的社會管理系統是最佳實踐。在BSCI行為準則與SA8000標準之間只有幾項較大的差異，例如有關生活工資及遇到童工問題時的改善措施等。實際上當進行審核期間，每個BSCI參與者的供應商會依據BSCI行為準則與SA8000標準的實踐情況來作接受評審，但當中BSCI的社會責任要求為強制性，而SA8000標準(BSCI的術語稱為“行業的最佳實踐”)下的不符事項則是指標性的。所有符合BSCI行為準則要求的BSCI參與者的供應商都會被鼓勵進一步申請SA8000認證。假如一間公司已獲得有效的SA8000標準認證，在該證書有效期間無須再為BSCI行為準則進行審核。
BSCI提供哪類培訓?
除了監控過程外，BSCI亦提供能力建設活動予歐洲地區的BSCI參與者及采購國家的供應商。這些活動有助于實現社會責任可持續改進方面所需的知識、技能和自主性。能力建設活動的重點和內容會根據受眾以及相關國家或區域的優先問題和主要不符合項而作出相應調整。BSCI為采購商提供的講座及培訓來支援BSCI參與者。BSCI參與者的供應商會被邀請出席在各地舉辦的不同BSCI意識提升及高級主題性研討會。有關行將舉辦活動的信息可以點擊這里查看。
為何審核那麼重要?
審核是目前為止唯一可透視工廠內狀況的可行工具。因此它可被利用為根據BSCI行為準則來評估公司在運作上的社會責任表現。審核亦為達到持續改善必須做的改善步驟提供了基礎。這些步驟包括為供應商推行守則要求及糾正行動計劃所需的技巧及知識的能力建設活動。進行後便可再經過復審作評核。
所有BSCI的審核及復審核都由社會責任認可服務機構(SAAS)所認可的審核機構進行。SAAS是一間國際組織，她以包括防止行賄及貪污等罪行訂下嚴謹標準來認證對外審核公司的資格。此外，所有認可審核公司都跟對外貿易協會（FTA）簽署框架協議作為法律依歸，確保所有審核都在高度專業標準下跟隨BSCI方式及準則進行。所有審核員都必須經過特定訓練來培養出在社會責任審核方面的一致性及可靠性。除了對BSCI審核的經驗及知識外，所有審核員都具備區域性及個別專業的知識，包括精通當地語言及法律。您可以點擊這里找到更多關於審核過程的信息。
為何BSCI要求參與者做出承諾?
BSCI的目標是為公司提供一套有效系統改善全球供應鏈的工作環境。要達到此目標，只有通過參與者共同承擔一致性的責任方可實現。這理念同樣套用在負責制定及執行勞工法規的政府部門；為保障工人利益努力的工會；以及通過購買力產生影響力的公司和商業協會上。有鑒于此，BSCI遂要求參與者將BSCI行為準則融合在采購政策內，并承諾在供應鏈內推行BSCI發展主導的系統。更多關於承諾的信息可以點擊這里找到。BSCI定期檢查參與者是否有履行責任；對於沒有履行責任而導致整體系統的信譽受損做法的參與者亦有相應懲處措施。
什么是BSCI驗廠零容忍問題？-東莞易學堂2014版BSCI驗廠輔導
按BSCI 2.0的行為守則，零容忍問題可以是
?公然侵犯人權
?損害BSCI審核完整性的公然非道德的商業行為
?在生產工廠發現，檢查雇主提供的住房是參觀工廠或農場的其中一項活動
零容忍問題定義
童工
?年齡未滿15周歲的工人（或者若該國規定的最低法定年齡，則是年齡未滿14周歲的工人）
?未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動（強迫勞動、賣淫、色情和非法活動）
強迫勞動和非人道待遇
?不允許工人按自身意愿離開工作場所（車間），包括不按其意愿強迫他們加班工作
?使用暴力或暴力威脅恐嚇工人，并迫使他們工作
?非人道或有辱人格的待遇、體罰（包括性暴力）、精神或身體脅迫和/或言語虐待
職業健康與安全
?對工人健康、安全和/或生命構成迫切和主要威脅的職業健康與安全違規行為
不道德的商業行為
?嘗試賄賂審核員 - 點擊這里查看《關于禁止商業賄賂行為的暫行規定》
和相關法規參考信息鏈接
?故意在供應鏈中做出虛假陳述（如隱瞞生產車間）
所有問題必須符合下列條件方可被視為零容忍問題：
?審核時公然出現的問題
?事實且已經證明
分享到：
