BSCI驗廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權(quán)后才可以進行驗廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進行社會責(zé)任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
審核員使用本部分來匯報：
1. 采樣面談案例
2. 面談方法
3. 通過面談收集現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果
面談是個別的信息源、或者用于證實或支持其他信息源（例如被審核方（生產(chǎn)商）的文件）。審核員必須使用本部分記錄主要被審核方（生產(chǎn)商）以及采樣農(nóng)場進行的面談的證據(jù)（如適用）。
審核員必須跟下列人員進行面談：
1. 管理人員：尤其是負(fù)責(zé)人力資源和職業(yè)健康與安全的經(jīng)理（職業(yè)、健康和安全OHS）
2. 工人代表（１人或多人）
3. 內(nèi)審員：適用于如果審核范圍包括采樣農(nóng)場
4. 工人：尤其是：
■ 青年工人或?qū)W徒
■ 工人委員會發(fā)言人
■ 季節(jié)性工人和/或轉(zhuǎn)包工人
■ 女工
■ 夜班工人
他們也可包括：
1. 工會代表
2. 相關(guān)的外部利益相關(guān)者
管理層面談：審核員可在審核準(zhǔn)備或首次會議期間，在審核當(dāng)日首先接觸管理層。
跟不同的經(jīng)理進行面談必須以開放性和有建設(shè)性的對話進行。審核員必須通過面談收集關(guān)于被審核方（生產(chǎn)商）社會績效的實質(zhì)性信息：
1. 關(guān)于組織架構(gòu)圖和部門責(zé)任分工的說明
2. 關(guān)于草擬和執(zhí)行政策和程序的說明
3. 關(guān)于招聘政策、申訴管理和工人培訓(xùn)的說明
4. 改善職業(yè)、健康和安全和生產(chǎn)力的最新投資的概述
5. 不同商業(yè)伙伴和公司如何選擇他們并監(jiān)控其社會績效的概述
6. 關(guān)于意外協(xié)議的說明
7. 關(guān)于申訴機制的說明
8. 關(guān)于工人和管理層培訓(xùn)的說明
9. 關(guān)于對BSCI行為守則價值和原則理解的說明
第二部分：1. 如何填寫BSCI驗廠審核報告 83
工人和工人代表面談：該面談是重要的信息來源，以交叉確認(rèn)：
1. 通過文件或管理層面談收集的信息
2. 被審核方（生產(chǎn)商）制定的程序的有效性和安全性
如有歧視、暴力意外、性騷擾或非法懲戒措施，面談僅作為信息源使用。在這種情況下，審核員必須特別警惕如何匯報該現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果，以避免對被訪者造成任何風(fēng)險或傷害。
重要提示：審核員必須了解工人可能經(jīng)過指導(dǎo)，以便他們的答案與管理層提交的其他證據(jù)相符。BSCI驗廠審核員可使用不同的面談技巧了解深層情況。 分享到：
