BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
1. 以不同的方式進行面談
2. 與各類工人建立信任
3. 是否對性別問題和任何弱勢人士具敏感觸角
4. 選擇面談地點（車間現場或在廠外）
5. 明確形式（個人或小組）
6. 保障受訪人免受報復
7. 是否了解當地和文化背景
建立信任在不同文化中需要不同的時長。BSCI驗廠審核員決定面談時長以獲得有意義的結果。
以最積極的方式進行面談的要素包括：
1. 正確布局：若工人感到舒適，則在合適的環境中會談
2. 簡短談話：用輕松話題開始（音樂、電影、運動），讓工人感覺輕松、放松并愿意談論該話題
3. 肢體語言：注意面部表情、手勢和態度
4. 探索性：提出開放式問題
5. 舒適：若工人看上去不理解，或者明顯不愿意探討該問題，或對此感覺不舒服，仔細聆聽并且不重復問題
6. 敏感：在情緒太激烈時轉移話題
7. 中性：防止在回應工人言語時出現震驚、傷心、沮喪或其他感情的面部表情
8. 無筆記：因為工人會對記錄感到不舒服，避免做筆記
9. 感同身受：與工人處于相同位置（例如與工人一起坐在地上）
童工：若面談的工人是童工，則適用這些建議。BSCI驗廠審核員必須尤為警惕該類情況，并詢問兒童是否愿意交談或希望其他人士在場，例如兄弟姐妹或朋友。 分享到：
