BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
在企業(yè)文化中融入BSCI可能會使多位工作人員參與其中。
有效性：為了核實選擇正確的員工成員的有效性，審核員至少須評估：職能：
1. 社會績效是高級管理層職能的一部分
2.積極堅守和推展行為守則作為企業(yè)文化一部分的相關工作
3. 涵蓋其他職責并包含多個工作領域，如戰(zhàn)略和業(yè)務開發(fā)（若有關）
4. 具有決策權并分配預算以跟進BSCI社會績效
具備上述職能的個人必須有下面的條件：
1. 對BSCI行為守則和實施條款有一個良好的理解
2. 對供應鏈有良好概述：
■ 哪些商業(yè)伙伴對其業(yè)務至關重要（重要性）
■ 哪些利益相關者跟其要在企業(yè)文化中融入BSCI驗廠價值和原則相關
一致性檢查：此外，審核員必須評估其他公司職能的選擇是否符合BSCI價值和原則要求。
1. 誰在企業(yè)文化中負責執(zhí)行BSCI？
2. 誰負責跟進申訴機制？
3. 誰負責人力資源工作？
4. 誰負責確保工人獲得有關BSCI價值和原則的培訓？
5. 誰負責處理職業(yè)、健康和安全問題？
6. 這些職能是否足以（通過培訓或經(jīng)驗）履行其職責的技能？
7. 這些職能是否能夠分配預算以順利執(zhí)行BSCI驗廠 原則和價值？ 分享到：
