BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
在下列情況下，工作場(chǎng)所（車間）或供應(yīng)鏈通常會(huì)發(fā)生侵犯人權(quán)的情況：
1. 缺乏、含糊不清或不充分的守則規(guī)定
2. 缺乏工作程序或者工作程序含糊不清
有效性：為了核實(shí)應(yīng)對(duì)不利于人權(quán)的影響的政策和程序的有效性，審核員至少須評(píng)估下列情況：
1. 管理層知道工作條件和潛在侵犯人權(quán)行為之間的關(guān)聯(lián)性
2. 管理層理解對(duì)人權(quán)造成的影響是可以防止并應(yīng)對(duì)的
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估在整個(gè)被審核方（生產(chǎn)商）的商業(yè)慣例中的政策和程序的一致性。任何不利于人權(quán)的行為的預(yù)防和改善至少應(yīng)涉及：
1. 在公司進(jìn)行常規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估（例如職業(yè)健康與安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估）
2. 關(guān)于人力資源管理以及商業(yè)伙伴關(guān)系的決策過程
3. 解決可能造成的影響和改善受害人（若有關(guān)）的可用預(yù)算
4. 以系統(tǒng)化方式跟進(jìn)并審查所采取的措施
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）以負(fù)責(zé)任的方式管理其業(yè)務(wù)關(guān)系？有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）管理其業(yè)務(wù)關(guān)系方式的有效性，審核員至少須評(píng)估：
1. 允許商業(yè)伙伴闡釋其遵守守則時(shí)遇到的困難以及其執(zhí)行進(jìn)展的溝通渠道是什么
2. 終止合同或業(yè)務(wù)關(guān)系的依據(jù)是什么
3. 合同中關(guān)于結(jié)束商業(yè)合作關(guān)系的特定條款是什么
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）管理其業(yè)務(wù)關(guān)系是否符合BSCI價(jià)值和原則要求的方式。只要不遵守BSCI驗(yàn)廠行為守則的商業(yè)伙伴能以透明的方式將其困難表達(dá)，并持續(xù)采取有效的措施改進(jìn)，被審核方（生產(chǎn)商）則無需與其終止業(yè)務(wù)。
有關(guān)本執(zhí)行領(lǐng)域的文件
1. 包括BSCI執(zhí)行任務(wù)的工作描述（Job description）
2. 生產(chǎn)能力規(guī)劃的文檔證明
3. BSCI行為守則和實(shí)施條款已分發(fā)至主要商業(yè)伙伴的書面證據(jù)
4. 若審核范圍包括農(nóng)場(chǎng)，已簽署的BSCI行為守則和相關(guān)實(shí)施條款
5. 商業(yè)伙伴的社會(huì)績(jī)效的證據(jù)（季度報(bào)告、審核報(bào)告、有效證書）
6. BSCI執(zhí)行負(fù)責(zé)人的資格證明
7. 執(zhí)行BSCI驗(yàn)廠社會(huì)政策和程序的文檔證明 分享到：
