BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶(hù)BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）具備良好的管理規(guī)范，以便參與其中的工人及其代表能就工作場(chǎng)所（車(chē)間）問(wèn)題交換可靠信息？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）管理其業(yè)務(wù)關(guān)系方式的有效性，審核員至少須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）：
1. 已建立溝通架構(gòu)讓工人及其代表真正參與其中
2. 管理層與工人及其代表交流關(guān)于工作場(chǎng)所（車(chē)間）相關(guān)問(wèn)題的信息
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）讓工人及其代表參與的方式是否符合BSCI價(jià)值和原則要求。
1. 管理層和工人多久會(huì)面一次，以協(xié)商改善工作條件？
2. 是否制定和保存該會(huì)議記錄以供查詢(xún)？
3. 如何選舉工人代表？
4. 是否記錄了選舉過(guò)程？
5. 選舉是否受到非預(yù)期的管理層干擾影響？
6. 管理層如何跟進(jìn)工人請(qǐng)求或投訴？
7. 如何考慮有關(guān)最弱勢(shì)工人（例如外來(lái)工、青年工人）的需求？
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）按照BSCI驗(yàn)廠行為守則的期望明確保護(hù)工人的長(zhǎng)期目標(biāo)？
有效性：長(zhǎng)期目標(biāo)，顧名思義，其有效性是不能即時(shí)核實(shí)的，所以，審核員必須核實(shí)其可行性。
一致性檢查：此外，審核員應(yīng)評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）明確其長(zhǎng)期目標(biāo)符合BSCI價(jià)值和原則要求的方式。
1. 公司遵循BSCI驗(yàn)廠守則的愿景、使命和目標(biāo)？
2. 長(zhǎng)期目標(biāo)是否反映出按部就班的可持續(xù)改進(jìn)方法？
3. 工人和工人代表是否真正參與了確立這些目標(biāo)？
4. 達(dá)到這些目標(biāo)的戰(zhàn)略計(jì)劃是否以書(shū)面形式制定，并被合資格的人員（或治理機(jī)構(gòu)）批準(zhǔn)？ 分享到：
