BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
結(jié)社自由：工人組建和參加其自行選擇的組織的權(quán)利構(gòu)成了自由和開放的社會(huì)的組成部分。管理層和工人之間的公開和可靠的對(duì)話是自由結(jié)社和集體談判的第一步。
在自由和民主工會(huì)活動(dòng)是非法或禁止行為的國家內(nèi)部進(jìn)行經(jīng)營時(shí)，審核員和被審核方（生產(chǎn)商）將承認(rèn)工人仍舊可自由選舉其代表的事實(shí)。
集體談判：自由結(jié)社獨(dú)立于集體談判的權(quán)利，并且在無工會(huì)時(shí)可以行使該權(quán)利。若不尊重工人自由結(jié)社的基本權(quán)利，集體談判過程和集體談判協(xié)議的合法性將值得懷疑。BSCI驗(yàn)廠工人組織限制：限制工人自由加入組織、聯(lián)盟或協(xié)會(huì)權(quán)利的公司不可能具備良好的勞動(dòng)規(guī)范。
這些限制已經(jīng)在應(yīng)用，但通常會(huì)在隱藏或微妙的歧視、非正式限制或脅迫中發(fā)現(xiàn)。培訓(xùn)工人和主要管理人員的重要性以及設(shè)立運(yùn)行申訴機(jī)制已成為主動(dòng)鼓勵(lì)行使這些權(quán)利的證據(jù)。
是否有充分證據(jù)表明被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人以自由和民主的方式結(jié)社的權(quán)利？
有效性：為了核實(shí)被審核方（生產(chǎn)商）尊重工人結(jié)社權(quán)的有效性，審核員至少須評(píng)估：
1. 工人自行選擇建立和加入工人組織
2. 工人無需提前獲得被審核方（生產(chǎn)商）授權(quán)即可加入工人組織
3. 以民主方式組建工人組織
一致性檢查：此外，審核員必須評(píng)估被審核方（生產(chǎn)商）授予工人權(quán)利的方式是否4. 管理層曾否干擾以妨礙工人參加有關(guān)工會(huì)或其他工人組織的會(huì)議？
5. 管理層曾否妨礙或干擾工會(huì)成員或工人代表的選舉過程？
6. 管理層曾否任命“工人代表” 破壞工人的民主選舉？
7. 管理層曾否破壞公司履行尊重有關(guān)自由結(jié)社的國家法律的義務(wù)？（例如在國際上分包部分生產(chǎn)以防達(dá)到需在企業(yè)中引入工人代表的工人人數(shù)）。
8. 工人是否因（主動(dòng)或被動(dòng)）參加工人代表選舉而遭受到報(bào)復(fù)？
集體談判是工會(huì)或工人代表和雇主協(xié)商反映工人雇傭條款和條件的過程。這賦予他們權(quán)利、特權(quán)和責(zé)任。
