BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
1. 集體談判用于確立監控工作場所（車間）和賠償的規則
2. 定期協商協議以適應新情形
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何按照BSCI驗廠價值和原則要求尊重工人集體談判權。
3. 被審核方（生產商）是否說明其對集體談判流程的理解？
4. 雇傭合同是否包括跟集體談判協議相反的規定？
5. 若無任何理由，集體協議的規定是否不適合所有同類型工人？
6. 管理層曾安排以防工人代表或工會代表工人進行協商？
7. 工人代表是否曾收到被審核方（生產商）提供的利益，以放棄關于特定方面的協商？
8. 是否有關于最近或最新的集體談判協議的文檔證明？文件可用嗎？工人代表已向工人闡明內容了嗎？
是否有充分證據表明被審核方（生產商）未因工人擔任工會成員而歧視該工人？
有效性：為了核實被審核方（生產商）不歧視加入工會的工人的有效性，審核員至少須評估：
9. 工人或其代表均不因下列理由而受到歧視或其他影響：
■ 他們自由行使組織權
■ 他們是工會成員
■ 他們參加或組織其工會或工人組織的法定活動
10. 任何其他妨礙工人行使結社自由和集體談判權的情形
一致性檢查：此外，審核員必須評估被審核方（生產商）如何確保不歧視工人以便符合BSCI驗廠價值和原則要求。
11. 工作職位的應聘人員是否因他們與工會的關系而被拒收？
12. 擔任工會成員的工人是否獲得較少的（或沒有任何機會獲得）加班、培訓、社會福利？
13. 工會成員或其支持者是否獲晉升到更高的公司職位？
14. 是否有任何證明工人因加入工會而被解雇？ 分享到：
