BSCI驗廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權(quán)后才可以進行驗廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進行社會責(zé)任的審核，結(jié)果會以報告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
有效性：為了核實被審核方（生產(chǎn)商）報酬規(guī)范的有效性，審核員至少須評估：
1. 被審核方（生產(chǎn)商）遵循這三項工資支付特點。
■ 及時：在訂立合約前與工人約定和溝通
■ 定期：發(fā)放報酬的頻率能讓工人在不負債的情況下使用其所得
■ 以法定貨幣全額支付：工人在正常工作期間執(zhí)行的工作僅按法定貨幣支付。
2. 如有下列情況，被審核方（生產(chǎn)商）可以以實物支付：
■ 如果實物是在法定工資的金額以外來支付的
■ 不得用酒精或其他藥物來進行實物支付
一致性檢查：此外，BSCI驗廠中審核員須評估被審核方（生產(chǎn)商）報酬規(guī)范是否符合BSCI價值和原則要求。
3. 被審核方（生產(chǎn)商）是否特別關(guān)注支付季節(jié)性工人和計件工人的方式？
4. 在這種情況下，如何約定和溝通正常付款情況？被審核方（生產(chǎn)商）明確了哪些特殊保證？
5. 交通和/或住房是如何被當(dāng)作報酬看待的？（如適用）
6. 被審核方（生產(chǎn)商）如何評估工作所需的個人防護裝備和其他工具？（即使他們并未被視為部分報酬）
7. 被審核方（生產(chǎn)商）在使用“招聘代理”或勞工中介招聘時，是否有多加特別注意并盡職行動？
8. 被審核方（生產(chǎn)商）是否了解工人通過什么方式并于何時收到代理付款？
9. BSCI驗廠被審核方（生產(chǎn)商）是否將這些記錄保存為其記錄的一部分？ 分享到：
