新版BSCI審核點_BSCI零容忍項

中國工廠與BSCI有距離，中國什么時候才能摘掉高風險國的帽子？

雖然BSCI已經成立13年，但在中國業最近兩年BSCI標準火到爆，在中國有40000多家企業申請BSCI標準，紅的發紫說起BSCI人人皆知，從車間一線工人到工廠后勤阿姨、門衛保安、飯堂燒火的都知道BSCI驗廠的又來了，自2003年以來歐美買家要求中國工廠參與大量的驗廠審核，甚至同一家工廠每年多達幾十次驗廠審核，早期如，沃爾瑪、家樂福、阿迪達斯、迪卡儂等各有標準，各有要求，工廠幾乎每周都有審核，每個審核都不一樣的標準不一樣的要求不一樣的審核公司，特別是一些被突擊的工廠，一旦進入突擊期工廠相關負責人的神經繃的比拖車繩都要緊，驗廠氛圍絕不亞于好萊塢大片……

  自2003年BSCI成立以來，中國一直是BSCI參與者總采購量最高的國家，在BSCI參與者全球采購金額達到6000億歐元當中，占近70％的商品是由中國提供的。其中列為高風險采購國家包括中國、孟加拉、印度、土耳其和越南；中國與歐美要求還有距離，不止一步之遙；

   2014新版BSCI實施已經1年多，擁有1500多家的歐洲買家成員，基本統一歐洲的標準，減少工廠審核頻率，BSCI做為歐洲社會責任統一標準的領航員，統一全球人權標準的勢頭已經勢不可擋，做為中國企業中的一員，你離BSCI還有多遠！新版BSCI審核點還有多少你不知道的重點要求？

BSCI評級及等級有效期

A優異：本審核有效期2年，無需要跟進審核

B良好：本審核有效期2年，無需要跟進審核

C可接受：本審核有效期1年，無需要跟進審核

D不足：被審核方需要在審核完成后60天內制訂好改善計劃，需要進行跟進審核。

E不可接受：被審核方對BSCI參與方而言可能是高風險，需要進行跟進審核 。

零容忍：所有與審核方合作的BSCI參與者都應立即采取行動。需要遵守（BSCI零容忍協議）

BSCI零容忍項工廠不可觸碰

童工

年齡未滿16周歲的工人或 未滿18周歲的工人遭受最惡劣形式的童工勞動(強迫勞動、賣淫、色情和非法活動) 

強迫勞動和非人道待遇 

• 不允許工人按自身意愿離開工作場所(車間),包括不按其意愿強迫 他們加班工作 ；

• 使用暴力或暴力威脅恐嚇工人,并迫使他們工作 ；

• 非人道或有辱人格的待遇、體罰(包括性暴力)、精神或身體脅迫或語言虐待；
  
  

職業健康與安全

對工人健康、安全和/或生命構成迫切和主要威脅的職業健康與安全 違規行為 ；

不道德的商業行為 

 嘗試賄賂審核員；

 故意在供應鏈中做出虛假陳述(如隱瞞生產車間) ；

新版BSCI審核范圍包括第三方分包方

分包工人:另一家公司的相關工人構成該審核范圍的一部分。因此, 審核員可核實關于工資、工時和合同的信息。最常見的情況包括: 

? 安保服務 

? 清潔服務 

? 食堂餐飲 

?分包的工人

BSCI對審核方做員工訪談有特別要求

一般審核方在審核時，到車間找訪談對象一般是年齡小、年齡比較大、長相木訥等人群，或在訪談溝通過程中，不經意間采用選擇式或側面跟進式溝通，比如，

問：晚上加班加到10點還是11點？

問：昨晚幾點吃宵夜？吃完宵夜繼續加班1個小時嗎？

類似提問是不積極不友好的的提問方式；

以最積極的方式進行面談的要素包括: 

• 正確布局:若工人感到舒適,則在合適的環境中會談 

• 簡短談話:用輕松話題開始(音樂、電影、運動),讓工人感覺輕 松、放松并愿意談論該話題 

• 肢體語言:注意面部表情、手勢和態度 

• 探索性:提出開放式問題 

• 舒適:若工人看上去不理解,或者明顯不愿意探討該問題,或對此感 覺不舒服,仔細聆聽并且不重復問題 

• 敏感:在情緒太激烈時轉移話題 

• 中性:防止在回應工人言語時出現震驚、傷心、沮喪或其他感情的面 部表情 

• 無筆記:因為工人會對記錄感到不舒服,避免做筆記 

• 感同身受:與工人處于相同位置(例如與工人一起坐在地上) 

童工:若面談的工人是童工,則適用這些建議。審核員必須尤為警惕該類情況,并詢問兒童是否愿意交談或希望其他人士在場,例如兄弟姐妹或朋友。

BSCI審核人天及員工訪談人數有要求

工廠內部監控及BSCI審核的三角測評法