BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會責(zé)任的審核，結(jié)果會以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
廣義解釋：在一些文化中，歧視的含義非常微妙。因此，要用廣義解釋歧視包含一系列個人特點(diǎn)這一點(diǎn)是非常重要的，這包括種族、語言、宗教和其他被歧視的特點(diǎn)。
最普遍形式：剝削外來工是最普遍的歧視形式，包括：
沒收護(hù)照
未能提供雇傭合同
不支付工資或未支付全部工資
非法扣除工資
工時長
低于標(biāo)準(zhǔn)的生活條件、無水和無食物
使用暴力或以暴力相威脅
直接和間接：屬于BSCI驗(yàn)廠參與者供應(yīng)鏈的公司不認(rèn)可該類行為。公司需要評估、防止或停止他們可能直接或間接參與的任何歧視行為。在通過勞工中介或招聘代理招聘時，他們必須極為警惕。該類中介和代理會使企業(yè)陷入這些社會風(fēng)險(xiǎn)，并最終損害其在國際市場中的商業(yè)關(guān)系。
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