BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
隨著BSCI在中國的不斷推行，越來越多的工廠都會(huì)面臨BSCI驗(yàn)廠，那么人權(quán)驗(yàn)廠最最直接的一個(gè)問題就出現(xiàn)了，工資考勤怎么做？
在工廠工作，所有員工最關(guān)心的問題無非就是工資薪酬的問題，工資到底怎么算？員工在正常上班之外的加班還能享有怎樣的補(bǔ)貼？
工廠員工怎樣來實(shí)行自己應(yīng)有的權(quán)利和應(yīng)有的報(bào)酬？正因?yàn)橛袉T工這樣的問題，所以BSCI應(yīng)運(yùn)而生，BSCI就是倡議商界遵守社會(huì)責(zé)任組織 ，要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運(yùn)用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善工廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。在BSCI社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)里，要求工資核算的原則如下：
分為兩種：計(jì)時(shí)工時(shí)算法和計(jì)件工時(shí)算法，下面為及時(shí)算法。
正常工作日:星期一至星期五晚上加班按平常工資的1.5倍算；
休息日:星期六及周日加班按平常工資的2倍算；
上述法定節(jié)假日:加班就按平常工資的3倍算。XX省XX市最低員工工資保障為：XXXX元/月；
正常工作日時(shí)薪為：XXX÷21.75÷8=XXX元/小時(shí)--------月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天
星期一至星期五晚上加班：XXX×1.5=XXX元/小時(shí)
星期六及周日加班：XXX×2=XXX元/小時(shí)
法定節(jié)假日加班：XXX×3=XXX元/小時(shí)
