BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
BSCI驗廠女職工保護規定：
1.0目的
制定和維持公司禁止歧視的規定，確保公司活動符合法律法規及BSCI標準的要求。
2.0職責
行政部負責制定和推行公司禁止歧視的規定，調查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。
3.0控制要點
3.1工廠應提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘或退休等事情時完全根據個人的工作能力和 工作需要作出決定，不得因為種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別趨向、工會會員資格、政治關系或年齡等方面的原因采取歧視行為。
3.2確保每個工人了解工廠有關非歧視的規定和處理程序(例如通過員工手冊、會議、培訓、海報宣傳或定期通告等方式)。
3.3 禁止任何形式的歧視女工行為，特別是懷孕女工，不允許對女工進行入職前、在職懷孕檢查或因懷孕而對其進行解雇。
3.4工廠的招工原則是面向社會、公開招工、全面考核、擇優錄取并簽訂勞動合同。
3.5工廠禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。
3.6男女同工同酬，凡由于生產或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業權利。
3.7在錄入職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.8確保工廠主管和經理平等對待各個種族和不同宗教信仰的工人。
3.9建立并采用由下而上的溝通渠道，以便讓工人反映他們關系的問題或討論不平等的待遇。
3.10工廠采取保密制度讓工人反饋有關違反非歧視規定的行為。
3.11相關的調查結果應在調查后2天內對投訴者作出書面或口頭的答復。
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