BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂(lè)等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
隨著中國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2011年7月1日開始實(shí)施，公證行又多了一項(xiàng)殺手锏：社保全繳。
眾所周知，社保基數(shù)太高，在某些地方甚至達(dá)到員工實(shí)際平均工資的50%，而有的外地員工又不愿意繳納社保。那么，工廠給員工買商業(yè)保險(xiǎn)是否可以替代社保呢？
現(xiàn)在有的企業(yè)會(huì)與員工約定，由企業(yè)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)替代社會(huì)保險(xiǎn)，這種做法是否合法？陳海燕表示，按照社保法規(guī)定，企業(yè)購(gòu)買社保具有強(qiáng)制性，欠費(fèi)或不足額都將被追繳且還要繳納滯納金。
“商業(yè)保險(xiǎn)只是企業(yè)給員工的一種福利，不能等同社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)與員工的約定是無(wú)效的，員工離職后，如果告企業(yè)，則企業(yè)需要重新繳納社保以及隨之產(chǎn)生的滯納金，還會(huì)被追究責(zé)任。”陳海燕說(shuō)。
此外，給員工一定金額自行購(gòu)買社保又是否合法？例如，某公司與員工約定，每月支付給員工，由員工自行辦理社保，該做法是否合法。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是由用人單位足額按時(shí)繳納，職工個(gè)人的部分也是由單位代扣代繳，這是法定義務(wù)，不能由雙方約定。“如果企業(yè)與員工約定了，若員工拿著1500塊錢并沒有去購(gòu)買社保，最終未繳納社保的責(zé)任也將由單位承擔(dān)”。
以上內(nèi)容來(lái)源于創(chuàng)盛驗(yàn)廠之家
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