BSCI驗廠要求供應商必須確保代表BSCI成員直到最后生產階段的生產過程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會員進行授權后才可以進行驗廠，主要從公司證件數據、管理模式、員工福利以及作業場所、生產設施、消防設備、生活設施、環境衛生、廠房建設、飲食娛樂等各方面進行社會責任的審核，結果會以報告形式上傳到BSCI官網。
工資和福利部分是BSCI審核的重中之重。稍有違反，就有可能全盤皆輸，最終拿到0分，這不是危言聳聽。
最低工資標準：
最低工資標準是當地勞動和社會保障部門發布的工資標準，是員工在正常的工作時間內工作所拿到的最低工資，不包括加班費，社保費等。
加班工資：
平時加班費150%，周末加班費200%，節假日加班費300%。如果節假日跟周末重疊呢？這種情況一定要注意。
假日工資：
法定節假日要視同員工上班發給相應的工資，這一條經常有工廠違反。
停工待料工資：
由于工廠的員工導致員工休息，要補發工資。
帶薪年休假工資：
按照國家規定發放，如果員工沒有享受帶薪年休假，則要按照節假日加班工資發放標準發放。
離職工資發放：
員工離職，工資的發放時限。
計時工資和計件工資不同的算法。
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