BSCI驗(yàn)廠要求供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行為守則》。并由終端客戶BSCI會(huì)員進(jìn)行授權(quán)后才可以進(jìn)行驗(yàn)廠，主要從公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工福利以及作業(yè)場(chǎng)所、生產(chǎn)設(shè)施、消防設(shè)備、生活設(shè)施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設(shè)、飲食娛樂等各方面進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的審核，結(jié)果會(huì)以報(bào)告形式上傳到BSCI官網(wǎng)。
BSCI驗(yàn)廠的本質(zhì)是“合規(guī)管理+持續(xù)改進(jìn)”，而非臨時(shí)應(yīng)付。企業(yè)需將社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)融入日常運(yùn)營(yíng)，通過(guò)系統(tǒng)化的文件管理、規(guī)范化的現(xiàn)場(chǎng)管控、透明化的員工溝通，不僅能提升首次審核評(píng)級(jí)，更能夯實(shí)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，贏得國(guó)際買家信任。建議提前3-6個(gè)月啟動(dòng)籌備，必要時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)顧問(wèn)協(xié)助，確保每個(gè)環(huán)節(jié)符合BSCI嚴(yán)苛要求。
BSCI驗(yàn)廠的審核標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下13個(gè)執(zhí)行領(lǐng)域：
社會(huì)管理體系和級(jí)聯(lián)效應(yīng)：要求工廠建立健全社會(huì)管理體系，確保社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)在工廠內(nèi)部得到有效執(zhí)行和傳遞。
職業(yè)健康與安全：包括消防設(shè)備、滅火器及其安裝地方；緊急出口、逃生路線以及它們的標(biāo)記/標(biāo)示牌；有關(guān)安全衛(wèi)生的問(wèn)題，如設(shè)備，人員以及培訓(xùn)等；機(jī)器、電力設(shè)備以及發(fā)電機(jī)；蒸汽發(fā)生器和蒸汽排放管；室溫、通風(fēng)以及照明情況；總體的清潔和衛(wèi)生；衛(wèi)生設(shè)施，如廁所、洗手間以及飲水設(shè)施；必要的福利和便利設(shè)施，如病房、急救包、飲食區(qū)、咖啡/茶水區(qū)、兒童養(yǎng)育院等；宿舍/住房情況（如提供給員工）。
遵守法律：遵守所有適用的國(guó)家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)際勞工組織和聯(lián)合國(guó)公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：尊重員工自由組織和加入工會(huì)以及進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
禁止歧視：在雇傭、薪酬、晉升等方面，不得因種族、性別、宗教、年齡、殘疾等原因?qū)T工進(jìn)行歧視。
補(bǔ)償：正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級(jí)差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
工作時(shí)間：加班工作應(yīng)出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間最長(zhǎng)為48小時(shí)，允許的加班時(shí)間最長(zhǎng)為12小時(shí)。
禁止使用童工：禁止雇傭任何年齡低于15周歲的人，若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制教育年齡高于15周歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。
禁止強(qiáng)迫勞工：禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動(dòng)。
環(huán)境和安全問(wèn)題：廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
員工意識(shí)：向員工聲明支持BSCI行為守則的原則，向員工及其分包商員工說(shuō)明并講授有關(guān)BSCI行為守則的內(nèi)容。定期讓員工接受關(guān)于工作場(chǎng)所安全的訓(xùn)練，以及讓他們了解其活動(dòng)對(duì)人類和環(huán)境的影響。
保留記錄：保留對(duì)所有員工的姓名、年齡、工作時(shí)間和工資等記錄，記錄所有危險(xiǎn)物品和有潛在危害物的地點(diǎn)，監(jiān)控和保養(yǎng)安全設(shè)備和用具，不斷更新相關(guān)法定要求和規(guī)章的文件記錄。
投訴和糾正措施：指派一名員工負(fù)責(zé)處理有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴，記錄及調(diào)查員工或第三方有關(guān)BSCI問(wèn)題的投訴，并報(bào)告這些投訴以及對(duì)它們所采取的必要糾正實(shí)施，準(zhǔn)備好采取必要糾正措施的資源，避免向那些對(duì)BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀(jì)律處罰。
