CTC驗廠是客戶驗廠的一種，是加拿大買家Canad???ian Tire Corporation要求供應商做的一個驗廠項目，目的是檢驗供應商的社會責任和生產能力等問題。CTC驗廠主要審核以下內容：工資和福利、童工、工作時間、環境保護、消防，評判等級分為：綠燈（半年）、黃燈（四個月）、橙燈（三個月）。
CTC驗廠程序文件—— 歧視管理控制程序文件：
文件編號：-05 歧視管理控制程序 生效日期：2016.09.01 一、目的 制定制度，確保工廠的所有員工在聘雇階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。 二、范圍 工廠全體員工。 三、程序 3.1不論在招聘工作或生產勞動過程中，任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有針對性歧視行為。 3.2男女同工同酬，凡由于生產或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業權利， 在錄用員工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。 3.2.1嚴格貫徹執行《女職工勞動保護規定》。 3.2.2由于生產經營工作的變更，需經濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》的程序進行。向員工提供經營狀況資料→提出裁減方案→征求員工意見→聽取勞動部門意見→對被裁減人員支付經濟補償金。 3.3員工在聘用、補償、受訓、晉升等工作中不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視。 3.4勞動人事部在對本工廠行使監督檢查時，應積極支持配合完成監督檢查工作。 3.5本工廠不允許管理人員在任何情況下侵犯員工的基本人權和尊嚴，不允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為（比如：性騷擾），包括姿勢、語言和實際的接觸。 3.6員工可以書面或口頭形式向工廠投訴其遭受的歧視，投訴情況將由工廠管理層代表委派人員調查并在15天內對投訴者作出口頭或書面答復。 3.7工廠絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和工會的信條規范或要求等的權利，同時員工也絕不會因此受到歧視。 3.8招聘時禁止強制性驗孕。 四、參考文件 4.1《勞動法》第27條 4.2《企業經濟性裁減人員規定》 4.3《女職工勞動保護規定》 4.4《勞動法》第12條、13條、101條 五、記錄 5.1員工意見 第 1 頁，共 1頁 |
一、目的
制定制度，確保工廠的所有員工在聘雇階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。
二、范圍
工廠全體員工。
三、程序
3.1不論在招聘工作或生產勞動過程中，任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有針對性歧視行為。
3.2男女同工同酬，凡由于生產或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業權利， 在錄用員工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2.1嚴格貫徹執行《女職工勞動保護規定》。
3.2.2由于生產經營工作的變更，需經濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》的程序進行。向員工提供經營狀況資料→提出裁減方案→征求員工意見→聽取勞動部門意見→對被裁減人員支付經濟補償金。
3.3員工在聘用、補償、受訓、晉升等工作中不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視。
3.4勞動人事部在對本工廠行使監督檢查時，應積極支持配合完成監督檢查工作。
3.5本工廠不允許管理人員在任何情況下侵犯員工的基本人權和尊嚴，不允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為（比如：性騷擾），包括姿勢、語言和實際的接觸。
3.6員工可以書面或口頭形式向工廠投訴其遭受的歧視，投訴情況將由工廠管理層代表委派人員調查并在15天內對投訴者作出口頭或書面答復。
3.7工廠絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和工會的信條規范或要求等的權利，同時員工也絕不會因此受到歧視。
3.8招聘時禁止強制性驗孕。
四、參考文件
4.1《勞動法》第27條
4.2《企業經濟性裁減人員規定》
4.3《女職工勞動保護規定》
4.4《勞動法》第12條、13條、101條
五、記錄
5.1員工意見
一、目的
制定制度，確保工廠的所有員工在聘雇階段中不受各級組織歧視，加強社會責任。
二、范圍
工廠全體員工。
三、程序
3.1不論在招聘工作或生產勞動過程中，任何部門的管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有針對性歧視行為。
3.2男女同工同酬，凡由于生產或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業權利， 在錄用員工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
3.2.1嚴格貫徹執行《女職工勞動保護規定》。
3.2.2由于生產經營工作的變更，需經濟性裁員時，按《勞動法》第二十七條和勞動部《企業經濟性裁減人員規定》的程序進行。向員工提供經營狀況資料→提出裁減方案→征求員工意見→聽取勞動部門意見→對被裁減人員支付經濟補償金。
3.3員工在聘用、補償、受訓、晉升等工作中不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾等而受到歧視。
3.4勞動人事部在對本工廠行使監督檢查時，應積極支持配合完成監督檢查工作。
3.5本工廠不允許管理人員在任何情況下侵犯員工的基本人權和尊嚴，不允許強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為（比如：性騷擾），包括姿勢、語言和實際的接觸。
3.6員工可以書面或口頭形式向工廠投訴其遭受的歧視，投訴情況將由工廠管理層代表委派人員調查并在15天內對投訴者作出口頭或書面答復。
3.7工廠絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別取向、工會會員資格和工會的信條規范或要求等的權利，同時員工也絕不會因此受到歧視。
3.8招聘時禁止強制性驗孕。
四、參考文件
4.1《勞動法》第27條
4.2《企業經濟性裁減人員規定》
4.3《女職工勞動保護規定》
4.4《勞動法》第12條、13條、101條
五、記錄
5.1員工意見
