CTC驗廠是客戶驗廠的一種，是加拿大買家Canad???ian Tire Corporation要求供應商做的一個驗廠項目，目的是檢驗供應商的社會責任和生產能力等問題。CTC驗廠主要審核以下內容：工資和福利、童工、工作時間、環境保護、消防，評判等級分為：綠燈（半年）、黃燈（四個月）、橙燈（三個月）。
我國勞動法規定，雇用16歲以下人員做工，叫雇用童工。使用童工是非常嚴重的侵犯人權的行為，一旦查到，立即否決；
為什么說，使用童工是侵犯了人權，還非常嚴重？因為這個年齡的兒童正處于長身體和需要接受教育的階段，你雇用他，有時看起來他是愿意的，有人說，我們是同工同酬的，并未克扣工資，就像對待大人一樣，有什么不行？但是你剝奪了他受教育的權利。所以，查廠時審核員就要看你的公司：有無明確的招工程序；有無鑒別措施，比如檢查身份證的真假，目測年齡，詢問家庭成員關系推測年齡，或者是由上學畢業時間來推測年齡。審核員還要檢查你的人事檔案，從檔案中了解員工使用身份證和真實照片的差異，了解員工的入廠日期和年齡對照比較。但是，世界這么大，各國的民族習慣都不相同，有的國家，女孩子11歲12歲就結婚生孩子了。所以在這些國家里，童工的年齡有不同規定，有的規定14歲以下，有的規定期15歲以下，有的規定了也沒用。據聯合國報告，2000年時，全世界有2500萬14歲以下的兒童，為了幫助貧困家庭生存而打工，比如擦鞋賣小食，在血汗工廠干活，做家庭傭人，甚至下礦井或被賣到色情行業。據國際勞工組織（ILO）的調查估計，僅亞洲國家就有1.5個億童工，占全球總數的61%，童工的年齡一般在5-14歲。為此他們制訂出第146號建議案，要求公司即使從未沒有雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便一旦發現童工時可以有效實施。童工救濟政策是什么？就是說，公司招工后一旦發現童工，不應立即辭退，不要使他們陷入更加嚴重的困境，而是采取合適的補救措施，把他們送去上學，并且做到每天上課和工作的時間，包括工作地點和學校之間的交通所用時間加起來不超過10小時。
中國國務院公布的第364號令《禁止使用童工的規定》中則規定，用人單位使用童工的，應限期將童工送回原居住地交其父母或其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單承擔。介紹童工入廠的人還要受到處罰，情節嚴重的要負刑事責任。如果童工患病或受傷，則用人單位需負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。
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