CTC社會責任現場自查審核記錄

要  求(否決項不參加評分)

符合

不符合

不適用

1.0童工(8分，每項2分)

1.1 招工記錄是否有證明工人年齡的文件？

1.2招工時，是否有效的檢查工人的年齡文件？

1.3在職員工中年齡是否不滿16周歲？(否決項)

1.4公司是否將未成年工暴露在危險的、不安全的或不衛生的環境中，無論在工作場所內外？

1.5是否辦理未成年工登記手續，是否安排上崗前及定期體檢？

2.0強迫勞動(6分，每項2分)

2.1是否使用監獄勞工？(否決項)

2.2是否要求交納押金或扣押工人身份文件？(否決項)

2.3下班后，工人是否可以自由離開？

2.4工人是否可以根據法規規定自由辭工？

2.5通過檢查保安合約、訪問保安員，確認保安員是否只用作保護財產和人員安全等正常的保安目的？

3.0健康與安全(44分，每項2分)

3.1工作條件是否安全衛生？是否有足夠的通風、照明和溫度控制？

3.2是否采取適當的措施防止工傷和意外事故？

3.3是否采取切實可行的措施控制職業危害？

3.4易燃易爆物品是否安全存放？

3.5是否免費提供個人防護用品？機器設備是否有適當的安全裝置？

3.6有害物品是否妥善存放和使用？

3.7是否避免工人不必要地暴露在有害的工作環境下？

3.8是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統？

3.9安全出口是否有清楚的標志？

3.10安全出口是否足夠？

3.11是否定期安排安全衛生培訓，包括新員工和調職員工，并保存記錄？

3.12是否建立事故報告、調查和處理程序？

3.13是否保存工傷及事故記錄？

3.14是否有足夠受過訓練的急救員和急救箱？必要時能否得到緊急醫療救護？

3.15是否為工人提供干凈的廁所，而且數量足夠？

3.16是否為工人提供可飲用的水，并方便飲用？

3.17工人使用廁所和飲水是否受到限制？

3.18飯堂設備及食物是否衛生、干凈？

3.19如果提供宿舍，宿舍是否干凈、安全和衛生？

3.20宿舍面積是否符合當地法規的規定，并滿足基本的需要？

3.21男女宿舍是否分開，有效保護工人隱私？

3.22是否提供足夠的澡堂或淋浴設備？

4 .0結社自由和集體談判權(6分，每項1分)

4.1公司管理層是否尊重員工自由組建工會、參加工會以及集體談判的權利？

4.2結社自由和集體談判受到法律限制時，公司是否協助員工通過類似的渠道獲得獨立和自由結社以及談判權？

4.3公司是否組建工人自己的組織，如工友會或康樂會？

4.4公司管理層是否與工人代表展開對話和溝通？

4.5工人代表能否在工作場所與工人接觸而不受無理的限制？

4.6工人代表是否受到歧視

5.0歧視(6分，每項2分)

5.1公司是否因為以下原因之一而存在歧視行為？

種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體、

工會會員、年齡，

在以下幾方面直接或間接從事或支持歧視行為？

招工、工資報酬和福利、培訓機會、升職、解職、退休

5.2公司是否干預員工為滿足種族、社會等級、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、政治團體和工會會員等需求而遵奉的信條和風俗的權利？

5.3公司是否允許帶有性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質的行為，包括姿勢、語言及身體接觸？

6懲戒性措施(4分，每項2分)

6.1公司是否從事或支持體罰、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？

6.2公司是否制定懲罰性措施的程序，是否提供申訴途徑？

7.0工作時間(10分，每項2分)

7.1每周工作時間是否超過 60 小時？

7.2是否每周至少安排一天休息？即每周連續 24 小時的休息時間。

7.3每天加班時間不得超過 3 小時?

7.4是否支付額外的加班費，加班費是否按照中國法規規定計算？

工作日加班：至少正常工資標準 x 150 %

休息日加班：至少正常工資標準 x 200 %

法定假期加班：至少正常工資標準 x 300 %

7.5是否根據中國法規提供至少 90 天產假？

8.0工資報酬(16分，每項2分)

8.1公司支付的工資是否達到當地最低工資標準？

8.2工人工資是否滿足員工的基本需要，并能提供一些可以隨意支配的收入？

8.3公司是否采用扣減工資的方法懲罰工人？

8.4工資和福利的組成是否清楚列明？ 包括工作時間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減額。

8.5是否為全體工人提供足額社會保險？包括工傷、醫療、失業、養老和生育保險。

8.6是否拖欠工人工資？

8.7法定假日是否支付正常工資？

8.8是否支付停工工資？