家樂福作為國(guó)際級(jí)的超級(jí)零售商，對(duì)于自己和供應(yīng)商都有很高的社會(huì)責(zé)任要求。家樂福在篩選合作伙伴時(shí)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗(yàn)廠”，驗(yàn)廠主要是交由第三方審核機(jī)構(gòu)來對(duì)工廠進(jìn)行檢查，有時(shí)也會(huì)由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。驗(yàn)廠的內(nèi)容主要是對(duì)工廠的社會(huì)責(zé)任和質(zhì)量管理體系兩大方面進(jìn)行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個(gè)等級(jí)，AB等級(jí)都是可以接受的，C等級(jí)需要跟進(jìn)審核而D等級(jí)則不能與家樂福進(jìn)行合作。家樂福以ICS的標(biāo)準(zhǔn)來審核供應(yīng)商，一般驗(yàn)廠結(jié)束以后15個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有正式報(bào)告交給工廠。
家樂福驗(yàn)廠介紹以及如何順利通過家樂福驗(yàn)廠
眾所周知，家樂福集團(tuán)是大賣場(chǎng)業(yè)態(tài)的首創(chuàng)者，是歐洲第一大零售商，世界第二大國(guó)際化零售連鎖集團(tuán)。所以越來越多的工廠注重家樂福驗(yàn)廠，市場(chǎng)上對(duì)家樂福驗(yàn)廠需求越來越高。
那么到底通過家樂福驗(yàn)廠，對(duì)各大工廠會(huì)有什么好處呢？
1建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力
2促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感
3穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
4提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)
5最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單
6開發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出
在同類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中，通過家樂福驗(yàn)廠，將更能脫穎而出,為您帶來更多的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大海外市場(chǎng)。
家樂福驗(yàn)廠基本上都是委托SGS來審核。
家樂福人權(quán)驗(yàn)廠有分級(jí)的。要看你具體的問題點(diǎn)。家樂福人權(quán)驗(yàn)廠重點(diǎn)方面就是童工、工時(shí)、工資、生產(chǎn)記錄、EHS和員工訪談方面。
家樂福人權(quán)驗(yàn)廠所需文件:
1最低工資標(biāo)準(zhǔn),每月工資發(fā)放日,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平,工資的發(fā)放形式.
2與每一個(gè)員工簽定勞動(dòng)合同
3為員工交納綜合保險(xiǎn) 等等
家樂福質(zhì)量驗(yàn)廠核心就是ISO9000質(zhì)量體系，不過，它側(cè)重于工廠的實(shí)際運(yùn)作，而不是程序文件的規(guī)定。如程序文件與作業(yè)人員的運(yùn)作不符時(shí)，它以工作人員的回答或操作為準(zhǔn)。
隨時(shí)可能進(jìn)行工人訪談：
①隨機(jī)抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行
那么到底通過家樂福驗(yàn)廠，對(duì)各大工廠會(huì)有什么好處呢？
1建立符合國(guó)際要求的管理體系，可得到國(guó)際認(rèn)可增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力
2促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感
3穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場(chǎng)，為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
4提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)
5最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單
6開發(fā)新市場(chǎng)和客戶：有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出
在同類競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中，通過家樂福驗(yàn)廠，將更能脫穎而出,為您帶來更多的業(yè)務(wù)，擴(kuò)大海外市場(chǎng)。
家樂福驗(yàn)廠基本上都是委托SGS來審核。
家樂福人權(quán)驗(yàn)廠有分級(jí)的。要看你具體的問題點(diǎn)。家樂福人權(quán)驗(yàn)廠重點(diǎn)方面就是童工、工時(shí)、工資、生產(chǎn)記錄、EHS和員工訪談方面。
家樂福人權(quán)驗(yàn)廠所需文件:
1最低工資標(biāo)準(zhǔn),每月工資發(fā)放日,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平,工資的發(fā)放形式.
2與每一個(gè)員工簽定勞動(dòng)合同
3為員工交納綜合保險(xiǎn) 等等
家樂福質(zhì)量驗(yàn)廠核心就是ISO9000質(zhì)量體系，不過，它側(cè)重于工廠的實(shí)際運(yùn)作，而不是程序文件的規(guī)定。如程序文件與作業(yè)人員的運(yùn)作不符時(shí)，它以工作人員的回答或操作為準(zhǔn)。
隨時(shí)可能進(jìn)行工人訪談：
①隨機(jī)抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨(dú)房間進(jìn)行
④可能是一對(duì)一，也可能是一對(duì)一組
如需了解更多家樂福驗(yàn)廠資訊，請(qǐng)登陸www.kqcqma.com.cn
