家樂福（ICS)驗(yàn)廠最新標(biāo)準(zhǔn)
1.禁止童工
在家樂福驗(yàn)廠憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (國(guó)際勞動(dòng)組織)). (除了協(xié)議 ILO(國(guó)際勞動(dòng)組織) 對(duì)于發(fā)展中國(guó)家 = 14 歲)
地方規(guī)定比我們憲章更嚴(yán)厲的時(shí)候，地方規(guī)定申請(qǐng) (不包括: 在中國(guó)在16歲前工作).
地方規(guī)定比我們憲章不嚴(yán)厲的時(shí)候，(不包括: 在孟加拉國(guó), 從12歲工作), 無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.
禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)
2.無強(qiáng)迫的，無威脅或無意的勞動(dòng)
工人自由來去工作場(chǎng)所
工人可自由的離開在給予的合理通知
工人不需要住房金和身份證
無避所 ID 文件
延遲發(fā)工資給工人
收押金
被證實(shí)的強(qiáng)迫勞動(dòng):
制止身份證
在晚上工作的押金
自由活動(dòng) (禁止在下班后離開工廠, 辭職)
犯人
3.禁止歧視，折磨和濫用
對(duì)待員工沒歧視, 補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休基于如下:
年齡, 種族, 祖籍;
宗教;
殘疾;
色情;
婚姻等等.
依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯(lián)盟成員或社會(huì)環(huán)境 .
4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系
-性騷擾, 語言和身體,
-紀(jì)律措施
5.工作時(shí)間:
- 公司有國(guó)家法律
- 標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，拒絕加班
- 加班自愿和加班不能超過12個(gè)小時(shí)每星期
- 連續(xù)6個(gè)工作日后可以休息1天
6.正當(dāng)工資有利于職工的好處和條件:
地方最少工資 /標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè),
書面的信息關(guān)于工資 (工資單),
交社會(huì)保險(xiǎn)在法律規(guī)定下,
不扣除紀(jì)律措施,
員工簽勞動(dòng)合同
7.家樂福驗(yàn)廠健康和安全
規(guī)定健康和安全將是更深層定義特效環(huán)境和發(fā)生冒險(xiǎn)關(guān)系到不同的工業(yè), 依照相應(yīng)的健康和安全法則
主要準(zhǔn)則:
-防火安全設(shè)備
-緊急撤退
-急救設(shè)備
-安全通道
-衛(wèi)生設(shè)備
-P.P.E.
-有害物質(zhì)
-電安全
-專用安全證明書
-衛(wèi)生證書
-建筑安全證書
8.自主聯(lián)盟 :
-無自主聯(lián)盟
-歧視聯(lián)合員工
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