家樂福作為國(guó)際級(jí)的超級(jí)零售商,對(duì)于自己和供應(yīng)商都有很高的社會(huì)責(zé)任要求。家樂福在篩選合作伙伴時(shí)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一系列的考核,我們通常稱之為“家樂福驗(yàn)廠”,驗(yàn)廠主要是交由第三方審核機(jī)構(gòu)來對(duì)工廠進(jìn)行檢查,有時(shí)也會(huì)由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。驗(yàn)廠的內(nèi)容主要是對(duì)工廠的社會(huì)責(zé)任和質(zhì)量管理體系兩大方面進(jìn)行審核,審核的結(jié)果分為ABCD四個(gè)等級(jí),AB等級(jí)都是可以接受的,C等級(jí)需要跟進(jìn)審核而D等級(jí)則不能與家樂福進(jìn)行合作。家樂福以ICS的標(biāo)準(zhǔn)來審核供應(yīng)商,一般驗(yàn)廠結(jié)束以后15個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有正式報(bào)告交給工廠。
家樂福驗(yàn)廠/Carrefour驗(yàn)廠時(shí)最容易出現(xiàn)的問題:
安全條件差
沒有安全負(fù)責(zé)人
清潔衛(wèi)生差
沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
沒有提供和使用PPE
環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)
沒有MSDS
超時(shí)加班
化學(xué)品不安全
收取押金、扣押身份證或限制人身自由
非法雇用童工
拖欠工資
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
沒有法定福利待遇
非法使用末成年工
無性別隔離
滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
"三合一"廠房,機(jī)器設(shè)備沒有安全裝置
通道有限
通風(fēng)設(shè)備不充足
宿舍擁擠,住宿條件差.
不安全因素
洗手間和洗浴設(shè)各不充足
末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
安全條件差
沒有安全負(fù)責(zé)人
清潔衛(wèi)生差
沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
沒有提供和使用PPE
環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)
沒有MSDS
超時(shí)加班
化學(xué)品不安全
收取押金、扣押身份證或限制人身自由
非法雇用童工
拖欠工資
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
沒有法定福利待遇
非法使用末成年工
無性別隔離
滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
"三合一"廠房,機(jī)器設(shè)備沒有安全裝置
通道有限
通風(fēng)設(shè)備不充足
宿舍擁擠,住宿條件差.
不安全因素
洗手間和洗浴設(shè)各不充足
末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
以上信息來自杭州創(chuàng)盛驗(yàn)廠之家,更多信息請(qǐng)登錄
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沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
沒有提供和使用PPE
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沒有MSDS
超時(shí)加班
化學(xué)品不安全
收取押金、扣押身份證或限制人身自由
非法雇用童工
拖欠工資
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
沒有法定福利待遇
非法使用末成年工
無性別隔離
滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
"三合一"廠房,機(jī)器設(shè)備沒有安全裝置
通道有限
通風(fēng)設(shè)備不充足
宿舍擁擠,住宿條件差.
不安全因素
洗手間和洗浴設(shè)各不充足
末被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門檢查并發(fā)給證書
安全條件差
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沒有急救訓(xùn)練及消防演習(xí)
沒有提供和使用PPE
環(huán)境保護(hù)不達(dá)標(biāo)
沒有MSDS
超時(shí)加班
化學(xué)品不安全
收取押金、扣押身份證或限制人身自由
非法雇用童工
拖欠工資
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
搜身、體罰、侵犯工人權(quán)利
沒有法定福利待遇
非法使用末成年工
無性別隔離
滅火器和消防栓數(shù)量和分布不合理
"三合一"廠房,機(jī)器設(shè)備沒有安全裝置
通道有限
通風(fēng)設(shè)備不充足
宿舍擁擠,住宿條件差.
不安全因素
洗手間和洗浴設(shè)各不充足
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