家樂福作為國際級的超級零售商，對于自己和供應商都有很高的社會責任要求。家樂福在篩選合作伙伴時會對他們進行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗廠”，驗廠主要是交由第三方審核機構來對工廠進行檢查，有時也會由家樂福自己的審核部門來執行。驗廠的內容主要是對工廠的社會責任和質量管理體系兩大方面進行審核，審核的結果分為ABCD四個等級，AB等級都是可以接受的，C等級需要跟進審核而D等級則不能與家樂福進行合作。家樂福以ICS的標準來審核供應商，一般驗廠結束以后15個工作日內會有正式報告交給工廠。
在這種入不敷出的情況下，零售業一線員工的流失率很高，根據不完全統計，一般賣場一年內流失20%左右一線員工屬于正常范圍，有部分薪水漲幅太低甚至很久沒有加薪的外資零售商門店內，一線員工流失率甚至高達50%。
針對這種現象，零售業者出臺了不少舉措。家樂福相關負責人表示，已經有為員工加薪的舉措，還在近期舉行了員工晉升活動等作為激勵。沃爾瑪方面則透露，此前已經和全國的一線員工簽訂了集體合同，其中規定了員工每年有權就薪酬漲幅問題與公司進行協商。而卜蜂蓮花則表示，但凡正式員工，都已按規定繳納四金，但大多員工都還表示滿意。
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