家樂(lè)福作為國(guó)際級(jí)的超級(jí)零售商，對(duì)于自己和供應(yīng)商都有很高的社會(huì)責(zé)任要求。家樂(lè)福在篩選合作伙伴時(shí)會(huì)對(duì)他們進(jìn)行一系列的考核，我們通常稱(chēng)之為“家樂(lè)福驗(yàn)廠”，驗(yàn)廠主要是交由第三方審核機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)工廠進(jìn)行檢查，有時(shí)也會(huì)由家樂(lè)福自己的審核部門(mén)來(lái)執(zhí)行。驗(yàn)廠的內(nèi)容主要是對(duì)工廠的社會(huì)責(zé)任和質(zhì)量管理體系兩大方面進(jìn)行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個(gè)等級(jí)，AB等級(jí)都是可以接受的，C等級(jí)需要跟進(jìn)審核而D等級(jí)則不能與家樂(lè)福進(jìn)行合作。家樂(lè)福以ICS的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審核供應(yīng)商，一般驗(yàn)廠結(jié)束以后15個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有正式報(bào)告交給工廠。
家樂(lè)福驗(yàn)廠社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的宗旨是確保生產(chǎn)商及供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任的要求，其主要內(nèi)容包括人權(quán)、勞工權(quán)益和環(huán)境三個(gè)方面，其中，勞工權(quán)益是核心。具體內(nèi)容包括：
一、 核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
（一）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。
（二） 強(qiáng)迫性勞動(dòng)。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。
（三） 自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
（四）歧視。公司不得因種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。（五） 懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
二、 工時(shí)與工資
（一）工時(shí)。公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少應(yīng)有一天休假；除在短期業(yè)務(wù)需要等特殊情況下，每周加班時(shí)間不超過(guò)12小時(shí)；應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。
（二）工資。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿(mǎn)足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付。
三、 健康與安全
公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供安全健康的工作環(huán)境。
四、 管理系統(tǒng)
公司高層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并定期審核；委派專(zhuān)職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。 以上咨詢(xún)出自創(chuàng)盛驗(yàn)廠之家，更多詳細(xì)信息請(qǐng)登錄www.kqcqma.com.cn 分享到：
