ICS驗廠是法國商務和發行聯盟(FCD)的成員根據國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA 8000標準中的理念後，在1998年的第三季度正式發布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會對自己的供應商進行社會責任驗廠，驗廠內容為：社會責任和職業健康及安全方面，工廠現場消防，工廠程序文件等方面。
ICS驗廠的最新驗廠標準
CS驗廠的最新標準涉及以下八個方面：
1、禁止童工
2、無強迫，無威脅或無意的勞動
3、禁止歧視，折磨和濫用
4、尊重自主結交和有效重視權利勞動關系
5、工作時間
6、正當工資有利于職工的好處和條件
7、健康和安全
8、自主聯盟
目前最具代表性的家樂福的ICS驗廠
目前為止，最具代表性的為家樂福的ICS驗廠，ICS驗廠和其它驗廠有一定的相似性，同樣是對童工、工資工時、歧視、自由、責任做出一定的要求，根據ICS公約，小于15歲的均屬于童工，15歲是勞動組織規定的界限，當然還是以當地法律為準 。ICS驗廠也對員工自由度有一定的要求，保證所有員工在一個開放自由的環境中工作生活。此外，嚴禁歧視，尊重宗教和有色人種。工作時間按照法律規定方可，尊重紀律嚴禁性騷擾，除此之外，保障員工在一個設施完備，健康安全的場所工作。ICS驗廠如今越來越得到大家的認可，ICS的客戶主要是EMC、Auchan Prod Non Food 、Galeries Lafayette 、Siplec等。
以上信息來源于杭州創盛驗廠之家，詳情請登錄www.kqcqma.com.cn
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