ICS驗(yàn)廠是法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國(guó)際勞工組織(ILO)在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會(huì)對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，驗(yàn)廠內(nèi)容為：社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場(chǎng)消防，工廠程序文件等方面。
Carrefour家樂(lè)福驗(yàn)廠的必要性及注意事項(xiàng)
Carrefour家樂(lè)福驗(yàn)廠的必要性
★ 建立符合國(guó)際要求的管理體系,可得到國(guó)際認(rèn)可增加與知名品牌正面競(jìng)爭(zhēng)的能力
★ 促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立正面情感
★ 提升管理系統(tǒng),改善與員工的關(guān)系,從而提高生產(chǎn)力從而提高利潤(rùn)
★ 穩(wěn)固與采購(gòu)商的合作,并拓寬新市場(chǎng),為長(zhǎng)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)
★ 開(kāi)發(fā)新市場(chǎng)和客戶:有社會(huì)責(zé)任的公司將從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出
★ 最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡,法律訴訟或者是失去訂單
Carrefour家樂(lè)福驗(yàn)廠的注意
★ 與每一個(gè)員工簽定勞動(dòng)合同
★ 最低工資標(biāo)準(zhǔn),每月工資發(fā)放日,最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平,工資的發(fā)放形式.
★ 為員工交納綜合保險(xiǎn)
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