ICS驗廠是法國商務和發行聯盟(FCD)的成員根據國際勞工組織(ILO)在社會責任管理方案上的指引，并采納SA 8000標準中的理念後，在1998年的第三季度正式發布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會對自己的供應商進行社會責任驗廠，驗廠內容為：社會責任和職業健康及安全方面，工廠現場消防，工廠程序文件等方面。
ICS驗廠時未成年工管理程序
1.0 目的
為了維護未成年工的合法權益，確保公司未成年工得到適當的保護，持續符合標準要求，特別制定本程序。
2.0 定義
未成年工是指年滿16周歲而未滿18周歲的勞動者。
3.0 適用范圍
本程序適用于公司所有未成年工。
4.0 工作程序
4.1 人事部辦理進廠手續時，必須嚴格檢查其身份證的真實性，有效性，對于無本人身份證者公司拒絕錄用。
4.2 建立未成年工檔案，登記每一名未成年工的年齡、受教育狀況及輟學原因等；并到本地勞動部門備案注冊。
4.3 未成年工進廠前必須做相關體檢，確保無殘疾與傳染性疾病，所有體檢費用由公司支付。
4.4 不得安排未成年工為搬運工、重型機器操作、有毒或噪音超標、上晚班或加班的工種崗位。
4.5 工廠應在以下時間為未成年工進行體檢，以確保其身體健康：
a)、入廠時；
b)、在公司工作滿一年后；
c)、在未成年工年滿18周歲之前，需再體檢一次；
d)、人事部應跟蹤未成年工保護的實施情況，必要時作及時調整。
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