ICS驗廠是法國商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟(FCD)的成員根據(jù)國際勞工組織(ILO)在社會責(zé)任管理方案上的指引，并采納SA 8000標(biāo)準(zhǔn)中的理念後，在1998年的第三季度正式發(fā)布了“社會公約Initiative Clause Sociale (ICS)”。ICS成員客戶會對自己的供應(yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任驗廠，驗廠內(nèi)容為：社會責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場消防，工廠程序文件等方面。
1.禁止童工
在家樂福憲章里, 我們要求我們的供應(yīng)商不構(gòu)成童工小于15歲 (協(xié)議 ILO (國際勞動組織)). (除了協(xié)議 ILO(國際勞動組織) 對于發(fā)展中國家 = 14 )歲
地方規(guī)定比我們憲章更嚴(yán)厲的時候，地方規(guī)定申請 (不包括: 在中國在16歲前工作)
地方規(guī)定比我們憲章不嚴(yán)厲的時候，(不包括: 在孟加拉國, 從12歲工作), 無論如何，憲章規(guī)定要大于14歲.禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動
2.無強(qiáng)迫的，無威脅或無意的勞動
工人自由來去工作場所
工人可自由的離開在給予的合理通知
工人不需要住房金和身份證
無避所
延遲發(fā)工資給工人
收押金
被證實(shí)的強(qiáng)迫勞動
制止身份證
在晚上工作的押金
自由活動 (禁止在下班后離開工廠, 辭職)
犯人)
3.ICS驗廠禁止歧視，折磨和濫用
對待員工沒歧視, 補(bǔ)償, 有權(quán)練習(xí) 提升, 終止或退休基于如下:
年齡, 種族, 祖籍;
宗教;殘疾;
色情;
婚姻等等
依照種族，顏色，政治，宗教信仰，色情，聯(lián)盟成員或社會環(huán)境
4.尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動關(guān)系
性騷擾, 語言和身體,
紀(jì)律措施
5.工作時間 -
公司有國家法律
標(biāo)準(zhǔn)48小時每星期，拒絕加班
加班自愿和加班不能超過12個小時每星期
連續(xù)6個工作日后可以休息1天
6.ICS驗廠正當(dāng)工資有利于職工的好處和條件
地方最少工資 /標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)業(yè),
交社會保險在法律規(guī)定下
不扣除紀(jì)律措施,
員工簽勞動合同
7.健康和安全
規(guī)定健康和安全將是更深層定義特效環(huán)境和發(fā)生冒險關(guān)系到不同的工業(yè), 依照相應(yīng)的健康和安全法則
主要準(zhǔn)則:
防火安全設(shè)備
緊急撤退
-急救設(shè)備
安全通道
衛(wèi)生設(shè)備
有害物質(zhì)
電安全
專用安全證明書
衛(wèi)生證書
建筑安全證書
8.自主聯(lián)盟
-無自主聯(lián)盟
-歧視聯(lián)合員工
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