杰西潘尼 (J.C.Penney)作為世界500強企業(yè)，對于自己供應(yīng)商的篩選有一套嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，我們通常稱之為驗廠標(biāo)準(zhǔn)。杰西潘尼 (J.C.Penney)的驗廠內(nèi)容主要有3方面（企業(yè)社會責(zé)任，質(zhì)量評估，反恐評估），以前杰西潘尼的審核都是由自己內(nèi)部的審核員完成，現(xiàn)在的審核工作都是交給BV公證行，BV審核會給工廠半通知審核日期（社會責(zé)任和反恐一起進行15天的突擊期，質(zhì)量審核通知時間）。一定要3個主旨審核都被客戶接受才能鏈接到訂單，并且后期的CAP整改工作也要及時跟進確保后期能夠順利出貨。
JCPenny杰西潘尼驗廠強迫勞動
? 不能限制員工的基本人身自由。(例如去洗手間，喝水，去醫(yī)院等)。? 不能因為私人緊急事情卻不允許工人離開工廠的情況。
? 不能于監(jiān)獄 ,看守所生產(chǎn) （ 包括不可分包在此 ）。
? 不能因為工人不愿意加班, 而被處罰或者終止合同。
JCPenny杰西潘尼驗廠騷擾
? 禁止任何形式的體罰, 虐待, 言語辱罵, 精神虐待, 強迫或者性搔擾? 罰款作為處罰的一種方式是禁止的
? 工廠制定的獎懲制度，必須以文件形式存在并且和工人溝通過，使他們理解
JCPenny杰西潘尼驗廠工資與福利
? 依法支付工人工資– 提高工人工資應(yīng)于最低工資公布日起執(zhí)行。
– 包括生產(chǎn)激勵獎金，加班費，債券等在內(nèi)的 工資與福利必須按時內(nèi)支付。
– 工廠應(yīng)遵循讓工人受益的政府批文中的所有條款
? 加班工資必須依照法律支付
? 計件工資的員工工資不得低于最低工資要求
? 工資不允許非法減扣并且不允許以任何理由扣押部分工資。
? 所有法律規(guī)定的福利必須按時提供給工人
? 工資明細必須提供給工人 分享到：
